职业与敬业.pptVIP

职业精神 四、目标面前最大的人性就是 达成目标，对工作的宽容，是 对公司和员工最大的伤害； 业绩 敬业的结果 职业精神 五、在没有尝试过或做过之前，千万不要想到“不可能” 或说出不可能，或自动放弃。 业绩 敬业的结果 职业精神 一、不能当着上级的面评论同级别、同类型的部门领导 二、不能以上级的私生活、生活经历，推导上级的行为动因 三、不要在接受任务时讲条件，或把困难转移给别人 四、不向上级暗示自己有另谋高就的意图，借机向上级施压 工作就是合作共事 职业精神 五、犯了错误被上级批评，不要用“是我的行事原则”作辩护 六、在权力和收益上不能期望跟上级公平 七、不能经常提醒上级，我的表现你心里应有数 八、不要跟上级的关系太过亲密，超越工作关系是十分危险的 工作就是合作共事 敬业精神 一、把自己当做企业主人 不管上级在与不在，都全力以赴地帮助公司解决问题，努力为公司创造更多的财富 二、对企业热忱的心态 积极影响和带动他人，是个人能量的最好训练和展现 态度决定职业结果 敬业精神 三、对工作强烈的意愿 世界上没有能不能，只有要不要，要则能，选择借口生活不如选择理由生活； 四、自我负责的品质 敢于对自己的所思所言所行承担责任 态度决定职业结果 职业精神 一、工作不全是为了薪酬 金钱固然重要，但金钱只是生活的手段，如果生活是为了活命，生命就毫无意义 二、超越领导对你的期望 准时完成领导分配的工作，独立地开展 工作，快速积累与领导交流的信息资源 态度决定职业结果 职业精神 三、不计报酬会报酬更多 每天应在平常的工作之外，获得从事一些对他人有价值的服务的机会，从而培养自己强烈的进取心、工作能力和良好的习惯 四、要努力做得多过报酬 个人的好名声和他人的信任，是需要付出的 态度决定职业结果 职业精神 一是忠诚 永远不要去出卖你服务的公司 的利益或伤害她的声誉 态度决定职业结果 职业精神 二是意外 如你的言行让上级出乎意外， 你的可信度将大打折扣 态度决定职业结果 职业精神 三是贬低 当面轻视或背后贬低上级， 都是职场的黑洞 态度决定职业结果 职业精神 四是帮助 自己的能力能够帮助到上级， 你就多了一次提升的机会 态度决定职业结果 职业精神 五是高手 你成为组织里解决问题的高手 你在组织的价值就高了 态度决定职业结果 * 职业生涯规划与职业精神 第一部分 职业生涯规划 职业生涯规划 职业境界 职业 自由职业 自主职业 职业生涯规划 有职业就有职业生涯 有职业生涯就有职业规划 职业生涯规划 职业生涯规划的 内容和程序 职业生涯规划 职业方向 职业规划 职业进度 职业评估 职业条件 职业目标 职业生涯规划 专业方向 技术方向 管理方向 综合方向 职业方向 职业生涯规划 职业目标 总目标 阶段目标 职级目标 收益目标 成长目标 职业生涯规划 职业目标进度 职级进度 收益进度 能力进度 职业生涯规划 职阶评估 职阶差异、时间差异、影响度差异 成长评估 能力成长、关系成长、影响力成长 收益评估 绝对数、相对值、增长率、含金量 目标考评 职业生涯规划 职业条件 能力条件 人际条件 态度条件 职业生涯规划 职业条件 时间条件 投资条件 环境条件 职业生涯规划 职业困境与瓶颈 职业困境的影响因素 职业生涯规划 职业困境与瓶颈 职业瓶颈的影响因素 职业生涯规划 职业选择与规划 从远处着眼方向 从近处着手择业 先立足求生存后发展再卓越 第二部分 职 业 精 神 职业精神 职业境界由敬业行为决定 职业境界越高 敬业精神越强 职业精神 现代商业理念 诚信 忠诚 服从 纪律 职业精神 敬业行为的动机 生存需要 道德需要