精品人力资源管理导论(一) ——完整版.pptVIP

调查结果向经营者传递了一个重要信息： 心情愉悦的员工能为公司带来更好的收益和更大的创造力．“最好的老板领导最好的公司，而最好的老板就是那些能够创造一个有助于获得效益的商业环境的人．” 员工对公司的满意并不一定和公司的资产、规模或市场占有率成正比 让员工满意的雇主最根本的是需要一个令人愉快的人事调配制度和管理层的统御力，而不仅仅是对老板个人的满意。 * 翰威特2009年亚洲最佳雇主25家： Agilent Technologies 马来西亚 American Express (M) Sdn Bhd 马来西亚 AVIVA-COFCO Life Insurance Co., Ltd. 中国大陆 Becton Dickinson India Pvt. Ltd 印度 Cisco Systems 印度 Convoy Financial Services Limited 中国香港 Domino’s Pizza India Ltd 印度 Dow Corning Korea Ltd. 韩国 Eureka Forbes Limited 印度 Federal Express (Singapore) Pte Ltd 新加坡 * 22行业，900家企业，18万员工代表 排名不分先后 Federal Express Services (M) Sdn Bhd 马来西亚 Godrej Consumer Products Ltd 印度 HCL Technologies 印度 Hindustan Zinc Limited 印度 Intelenet Global Services 印度 Intuit Technology Services Pvt Ltd 印度 Johnson Johnson Medical (China) Ltd. 印度 LG Electronics India Pvt Ltd. 印度 McDonald’s (China) Company Limited 中国大陆 McDonald’s Restaurants Pte Ltd 新加坡 Samsung Tesco Co., Ltd 韩国 SEEK Limited 澳大利亚/新西兰 SHENZHEN CATIC GROUP 中国大陆 Thai Auto Works Co., Ltd. 泰国 VCustomer Corporation 印度 * 三大因素成就最佳雇主: 1：严格执行人力资源管理制度 最佳雇主更倾向于平衡和调整绩效目标，发展管理人员绩效管理的能力;　更注重流程的执行、最终目标的实现以及对人才的奖励与认可。 2：对于管理层的充分授权 关注领导者的领导力，从而使管理人员有管理他人的能力 提供工具与培训，更好地帮助管理人员履行职责 创建自我持续发展机制 3：高效的人力资源部门 * 翰威特2011中国最佳雇主 东软集团股份有限公司 　　丽思卡尔顿酒店集团公司 (中国区) 　　烟台万华聚氨酯股份有限公司 　　上海市电信有限公司 　　广东美的电器股份有限公司 　　麦当劳（中国）有限公司 　　万科企业股份有限公司 　　TNT快递中国 　　海航集团 　　中美天津史克制药有限公司 * 2011广州十佳雇主 （智联招聘 排名不分先后） 7天连锁酒店集团 安利（中国）日用品有限公司 富力地产 广发银行 广汽丰田 广州卓越教育集团 梦芭莎 南方航空 中国电信股份有限公司广东分公司 中国移动通信集团广东有限公司 * 人力资源管理 * [故事] * “人对了，世界就对了”  学习目的： 通过学习人力资源管理的基本概念、原理和方法,提高学生的理论水平和在实践中运用理论解决具体实际问题的能力，为今后更好地从事管理工作奠定良好的知识背景和能力基础。 * 学习内容： 1.人力资源管理导论 2.工作分析与工作设计 3.人力资源规划 4.人员招聘与录用 5.员工培训与开发 6.职业生涯设计与管理 7.绩效考核与绩效管理 8.薪酬管理 学习方法： 课堂教学与课外自学相结合 理论与实践相结合 考核方法： 期末考试占总成绩70%； 平时30%（到课情况、案例讨论及课堂发 言情况） 教学宗旨： 教学相长，师生同发展。 * 推荐书目: 1. 余凯成等编著《人力资源管理》大连理工大学出版社2001，2006（第三版） 2.胡君辰主编 《人力资源开发与管理》复旦大学出版社　2004，2008（第三版） 3. 廖泉文著《人力资源管理》，高等教育出版社， 2003 4. 于桂兰主编 《人力资源管理》清华大学出版社2004/2009 5