精品劳动合同指导书.ppt

2008年度劳动合同签订指 导 书 08版劳动合同的介绍 08版劳动合同的介绍 6、其他注意事项： 08版劳动合同签订要求 凡新合同签订后，各单位人力资源部于2007年12月31日前负责将老版合同收回。 凡合同丢失的人员须与公司签订个人声明（版本统一下发) 。 08版劳动合同签订主题思路 1 4 3 08版劳动合同的介绍 08版劳动合同签订要求 08版劳动合同签订时间要求 2 4 08版劳动合同签订主题思路 1、根据劳动合同法进行相关条款的修订； 2、统一集团员工的劳动合同范本； 3、规范集团员工的劳动合同管理； 08版劳动合同签订主题思路 1 4 3 08版劳动合同的介绍 08版劳动合同签订要求 08版劳动合同签订时间要求 2 4 2 1 1、集团08版劳动合同出台——合同分类： 08版劳动合同的介绍 集团员工合同； 集团高管合同； 集团重点岗位合同。 作用：自2007年12月1日起将替代现行使用的集团（A—适用普通员工、B类—适用 于高管及重点岗位）劳动合同。 说明：1、集团合同仅一个版本； 2、高管及重点岗位合同在员工合同基础上，增加“保密与竞业禁止协议、高 管诚信自律承诺书”。也就是说——高管人员在签订合同的同时要 签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书”;重点岗位人员在签订合同的同时要签订“保密与竞业禁止协议” 。 2、08版劳动合同版本——合同分类： 08版劳动合同的介绍 集团合同——适用于普通员工（包括安保及库工/库管等驻店人员）； 集团合同(同时签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书”)——适用于高管人员； 集团合同(同时签订“保密与竞业禁止协议”)——适用于重点岗位人员； 地方劳动合同； 劳务协议。 3、合同签订范围——集团普通员工： 08版劳动合同的介绍 08版集团员工合同——经理级及以下 （不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)）、法务助理 1、集团总部副总经理/副总监级以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)）、法务助理； 2、大区经理级及以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)） ； 3、分部经理级及以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级（含店长、副经理） ）； 3、合同签订范围： 08版劳动合同的介绍 08版集团高管合同 ——总监级及以上 （签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书” ） 1、集团总部总裁、副总裁、集团总部各中心总监、副总监； 2、大区总经理、副总经理（总监）； 3、分部总经理、副总经理、业务/营运/财务/行政总监。 3、合同签订范围——集团高管： 3、合同签订范围——集团重点岗位： 08版劳动合同的介绍 08版集团重点岗位合同 ——营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理) ——总裁助理、总监助理、董事局主席秘书、法律顾问、决策委员会秘 书以及接触公司重要机密的人员等 （签订“保密与竞业禁止协议” ） 3、合同签订范围——地方合同： 08版劳动合同的介绍 地方合同 1、当地劳动局强制要求必须签订地方劳动合同的，该地区就需要与员工签订地方劳动合同。 2、签订范围：统一为各单位副经理级以下人员（与A类合同人员范围一致）。 注意：当地的副经理级及以上人员与国美集团总部签订劳动合同。 3、合同签订范围——劳务协议： 08版劳动合同的介绍 1、 临时用工； 2、下岗再就业人员； 3、 退休人员； 4、在校实习生； 4、劳动合同签订期限——新入职员工 08版劳动合同的介绍 1、新入职员工： 所有经理级及以上（不含副店长）：试用期为四个月，劳动合同期限为叁年； 所有主管级及以下员工：试用期为叁个月，劳动合同期限为叁年。 说明：1） 所有员工必须自入职之日起且必须入职当日签订； 2）劳动合同终止日期均为：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日; 3）“所有经理级及以上（不含副店长）”指：总部、大区、分部、门店副经理级（不包括 副店长）及以上员工； 4）“所有主管级及以下员工”指：总部、大区、分部、门店主管级(含副店长)及以下员工。 4、劳动合同签订期限——续签合同员工 08版劳动合同的介绍 2、续签劳动合同： 第一次续签： 所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为3年； 所有主管级及以下员工合同期限为2年。