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求职技巧之我见一 第一份工作选什么样的企业 第一份工作怎样选？ 大学毕业生择业不妨依据企业的生命周期来考虑。所谓生命周期，一般就是指企业的寿命，其大致可分为５个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。 处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。 处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。 处于“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。 如果你打算选择“成熟期”的企业，那你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。 选“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。 大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨在下面7个答案中选择一个你最心仪的： １、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。 ２、我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。 ３、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。 ４、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。 ５、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。 ６、我希望进入一家能重用年轻人的企业。 ７、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。 专家分析，选择“一”的人，适合进入“成熟期”的企业；选择“二”的人，最好还是不要“踏两只船”，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的投资；选择“三”的人，“成长前期”的企业最适合你；选择“四”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“五”的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；选择“六” 的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；至于选择“七”的人，只有一条路可行：自行创业当老板。 笔试和面试中的技巧 笔试的技巧 笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对员工素质要求很高的单位。参加笔试以前，就当了解笔试的大体内容。 笔试一般包括以下几个方面的内容： 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。 三是技能测验，主要是对受聘者处理速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。也不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。 答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。 面试的技巧 百闻不如一见。 面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竟争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。 面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。 面试评分要点与对策 1、表达能力：用人单位一般观察求职者能否将要向对方陈述的内容有条理地、完整地、准确地传达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。 作为被面试者在面试时应注意以下几点： （1）谈话是否前后连贯； （2）主题是否突出； （3）思路是否清晰； （4）说话是否有说服力。 2、思考判断能力：用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。 作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。 3、操作能力：用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。 这样，被试者就应该强调自己的动手、写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。 4、德性：用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作：考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。 被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强