深化职工之家建设 促进学校和谐发展.doc

深化职工之家建设 促进学校和谐发展 ——中国政法大学全国教科文卫体系统模范教职工之家验收报告 中国政法大学工会成立于1953年，至今已召开了十一届工代会、五届教代会。现有工会会员2207人，其中在编会员1652人（入会率100%），非在编会员555人（入会率94.87%），部门工会25个。校工会于10月份重新进行了干部配备，现设有专职工会干部7人，专职常务副主席1人，专职副主席2人，兼职副主席1人，校党委副书记兼副校长冯世勇同志担任工会主席。校工会分别于1996年、2006年被评为北京市教育系统“合格教职工之家”、“先进教职工之家”。 多年来，中国政法大学工会在上级工会组织和学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在各级党组织、部门工会的积极协助和密切配合下，在全体教职工的积极参与和不懈努力下，紧密围绕建设“模范教职工之家”的目标，创新工作思路与方法，突出工作重点，激发基层活力，切实把工会组织建设成“党政信任、职工信赖、参政有力、维权有方”的职工之家。 一、党政工齐抓共管，共谋共建共育和谐教职工之家 中国政法大学党政高度重视工会工作，将工会重点工作列入学校党代会工作报告、年度党政工作要点，把工会工作与学校其他重点工作同部署，同实施，同督查，同考核。党委常委会、校长办公会定期专项研究工会工作，把更多的资源和手段赋予工会，将党政所需、职工所求、工会所能的工作交给工会，形成了“党委领导、行政支持、工会主抓、党政工齐抓共管”的工作格局。 （一）党委高度重视，把“建设教职工之家”当做一项战略任务 ——理念先行，把工会组织建设提高到学校战略发展的高度来认识 早在2001年底，法大党委就提出了顶层设计，建设以党建带工建、工建促党建的《民主工程》（《十大工程》之一），从战略理念、战略目标、战略任务、战略措施上加强工会、教代会建设，使之在维护职工权益、建立现代大学制度、促进学校和谐中发挥独特作用。之后，法大工会、教代会一系列实践创新、制度创新都源于这一设计。 对工会的定位及其理念为： 工会工作不是中心工作但连着中心工作； 工会任务不在主战场但保障着主战场； 工会人员不是主力军但服务于主力军； 工会组织不是一般群众组织而应是教职工之家； 工会价值在服务中心、服务根本、服务职工中创新发展、团结凝聚、务实有为。 ——制度跟进，把工会组织建成教职工的民主之家、和谐之家 以《民主工程》为引领，学校工会制定了一系列规章制度，诸如《中国政法大学教职工代表大会工作办法》、《中国政法大学二级单位教职工代表大会暂行办法》、《中国政法大学教代会代表列席校长办公会议办法》、《中国政法大学接待教代会代表日办法》、《中国政法大学工会主席接待日暂行办法》、《中国政法大学教职工代表大会提案工作办法》、《中国政法大学教职工爱心互助金管理办法》、《中国政法大学工会培训办法（试行）》、《中国政法大学教职工社团管理暂行办法》、《中国政法大学教代会主席团工会委员会会议议事规则》、《中国政法大学教代会主席团扩大会议议题表决办法》。 根据北京市总工会《关于新时期深入开展建设职工之家活动的实施意见》（京工发[2004]2号）和北京市教育工委《关于加强和改进教育系统工会工作的意见》的文件精神，以及北京市教育工委、北京市教委、北京市教育工会《关于新时期高等学校工会深入开展建设模范职工之家的意见》的要求，法大党委专题研究学校工会组织建家升级工作，党委于2004年下发了《中国政法大学关于进一步开展建设教职工之家工作的意见》，在全校深化建家升级工作内涵，顺利通过了“北京市先进教职工之家”的考核验收。 在着力开展大“家”建设的同时，学校进一步全面布局小“家”建设，推进建家升级工作的全面深入。2011年，学校组织各分党委书记和部门工会主席实地考察了“全国总工会模范职工之家”北京林业大学工会。2012年法大工会下发《关于开展校级“模范教职工之家”检查、评比、验收工作的通知》，召开模范教职工之家验收评审会，刑事司法学院、法学院、商学院、国际法学院、继续教育学院、图书馆、科学技术教学部、后勤系统、科研院所、人文学院等10个部门工会被评为校级模范教职工之家。 （二）党政大力支持，为校院两级工会教职工之家建设提供物质和条件保障 ——在经费保障上。工会设有独立账户，学校每年足额按时拨付工会经费。此外，在年度教代会、教职工运动会、法大教职工代表学校参加的教育部及北京市重大文体活动中，学校财务都专拨经费予以支持。 ——在场地分配上。在办学资源严重紧缺的情况下，学校通过三种途径解决教职工活动场地问题：一是校院两级工会专门场地。逸夫楼半地下200平方米活动场地（目前因安置配电设施，还在改造中），昌平校区办公楼多功能会议室和多功能活动室；二是以共享方式使用的场地。昌平校区学生活动中心多功能厅、启运体育馆、逸夫楼学