MIS(第3章).ppt

管理信息系统课程组 MIS 1. 4 ERP的形成（1） MRP-II的局限性 企业之间的竞争范围的扩大，这就要求在企业管理的各个方面加强管理，要求企业的信息化建设应有更高的集成度，同时企业信息管理的范畴要求扩大到对企业的整个资源集成管理而不单单是对企业的制造资源的集成管理； 企业规模扩大化，多集团、多工厂要求协同作战，统一部署，这已经超出了MRP-II的管理范围； 管理信息系统课程组 MIS 1. 4 ERP的形成（2） 信息全球化趋势的发展要求企业之间加强信息交流与信息共享，企业之间即是竞争对手，又是合作伙伴,信息管理要求扩大到整个供应链的管理，这些更是MRP-II所不能解决的。 管理信息系统课程组 MIS 1. 4 ERP的形成（3） 20世纪90年代MRP-II发展到了一个新的阶段：ERP（Enterprise Resource Planning—企业资源计划） 企业的所有资源简要地说包括三大流：物流、资金流、信息流，ERP也就是对这三种资源进行全面集成管理的管理信息系统。 管理信息系统课程组 MIS 1. 4 ERP的形成（4） 概括地说，ERP是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面地集成了企业所有资源信息，为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。 管理信息系统课程组 MIS 1. 4 ERP的形成（5） 供 应 市 场 采 购 加 工 销 售 需 求 市 场 物 流 过 程 资 金 流 过 程 资金流入 信 息 流 资金流出 物料流入 信 息 流 物料流出 企业供应链 管理信息系统课程组 MIS 经营预测 生产管理 采购管理 质量管理 库存管理 销售管理 分销管理 运输管理 成本管理 总账管理 应收管理 应付管理 设备管理 固定资产管理 工资管理 预算会计 人力资源管理 管理信息系统课程组 MIS ERP的未来 1990年，Gartner Group率先提出ERP的概念，10年之后，Gartner又提出一个新的概念—ERP II。 管理范围更加扩大 继续支持与扩展企业的流程重组 运用最先进的计算机技术 管理信息系统课程组 MIS 思考题 简述基本MRP的计划逻辑。 什么是闭环MRP计划理论？它与基本MRP计划理论有什么异同？ 什么是MRP-II计划理论？它与闭环MRP计划理论有何异同？ 您能画出MRP-II的逻辑流程吗？ ERP是什么？是软件还是一种管理理论？ ERP与MRP-II有何异同？ 您对ERP的未来发展有何看法？ 管理信息系统课程组 MIS 人力资源管数据流程图 管理信息系统课程组 MIS 1）人事管理 管理信息系统课程组 MIS 人事管理数据流程图（第二层） 管理信息系统课程组 MIS 2）人力资源计划管理 管理信息系统课程组 MIS 人力资源计划管理数据流程图（第二层） 管理信息系统课程组 MIS 3）工作分析 工作描述 工作描述具体说明了某工作的环境与物质特点，主要包括： （1）职务名称 （2）工作活动和工作程序，包括所使用的设备、原材料、工作流程等 （3）工作条件与物理环境，如场地、温度、湿度、安全条件、照明、室内外环境等 （4）社会环境，包括工作群体的人数、完成工作所需的人际交往数量、各部门之间的关系、文化以及社会习俗等 （5）聘用条件，如工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、晋升机会、进修的机会及工作的季节性等 管理信息系统课程组 MIS 3）工作分析 工作说明书 工作说明书即根据职务要求说明从事某项工作的人员必须具备的一般条件、生理条件和心理条件，主要包括： （1）一般条件，如性别“年龄”学历“工作经历等 （2）生理条件，如力量、体力、灵活性、健康状况、感觉器官的灵敏度等 （3）心理条件，如观察能力、记忆能力、集中能力、学习能力、解决问题能力、语 言 能 力、决 策 能 力、逻 辑 思 维 能 力、兴 趣、爱 好、事 业 心 与 合 作性等 管理信息系统课程组 MIS 4）员工招聘 管理信息系统课程组 MIS 招聘管理数据流程图（第二层） 管理信息系统课程组 MIS 5）培训计划 管理信息系统课程组 MIS 培训管理数据流程图（第二层） 管理信息系统课程组 MIS 6）绩效评估 绩效评估又分为人事评估、绩效考核与员工考核等 系统要设置绩效评估类别、绩效评估目的和绩效评估标准