职业生涯教练思维导图精选.pdfVIP

职业生涯教练 职业生涯教练1 1. 使命2 2. 徐毕城心得4 3. 愿景4 4. MVP名片5 5. P项目计划5 1 1. 使命 1.1. 找到核心情绪 1.1.1. 横向平层法：分析不同场合下与不同人相处的消极情景，负性情绪 ；积 极情绪 1.1.2. 纵向深挖法：从小到大最消极场景的，负面情绪开始挖 1.2.价值观 1.2.1. 找到普通价值观 1.2.1.1. 记下日常生活中最具有意义的三个时间段活动场景，意义？重要？w hy? 1.2.1.2. 不需要工作时，如周末，你最有意义做哪三件事，意义？重要，why ? 1.2.1.3. 假设你有很多钱？你愿意花钱在哪三个方面 1.2.1.4. 最有影响的三个人物对你的影响极其品质，意义？ 2 人常闲钱模型(记下日常生活中最具有意义的三个时间段活动场景，意义？重 要？why?, 不需要工作时，如周末，你最有意义做哪三件事，意义？重要，why?, 假设你有很多钱？你愿意花钱在哪三个方面, 最有影响的三个人物对你的影响极其品质，意义？) 1.2.2. 目的价值观 1.2.2.1. 八个层级 1.2.3. 核心价值观 1.2.3.1. 过去、现在、未来各10个问题 1.3.核心才能 1.3.1. BMW模型 1.3.1.1. 梦想三个的能力支撑 1.3.1.2. 正式工作前三个方面做得好 1.3.1.3. 工作方面三个成就的能力 找基础上再对每个能力做评估，三个维度：能力使用满意度，能力大小、 能力对愿景目标的重要性。(梦想三个的能力支撑, 正式工作前三个方面做得好, 工作方面三个成就的能力) 1.3.2. 加纳德七智力结构： 1.3.2.1. 语言能力；逻辑数理；音乐节奏；视觉空间；身体动觉 ；自知领悟； 交流交往 3 1.4.理想终身客户 1.4.1. 三个成功经验对应的客户 1.4.2. 三个人生典范 1.4.3. 自信领域 2. 徐毕城心得 微信Q 微信Q 2.1. 分享扩撒愿景非常重要； 2.2. 制定焦点保龄计划的维度划分：可让被教练者说出他看重的因素 2.3. 2.3.1. 信息渠道平衡性不够 ：书太多，杂志太少，新闻电视没有 2.4. 构建不同职业群体 2.5. 书 ：purpose drive life;flow; 三个最重要的问题 3. 愿景 4 3.1. 设定方向：列出使命相关的理想职业列表，在每一个职业类群中去分享愿景 ，去扩大交往，去增加影响，去做出贡献 3.2. 设定愿景：理想职业到想象画面，到新闻报导形式呈现， 3.3. 愿景日记，愿景墙 3.4. 焦点保龄球目标 ：1-10年目标，从财务、客户、健康、家庭、成长 4. MVP名片 5. P项目计划 5.1. T时间计划 5.2. I资源整合 5.2.1. 5 5.3. P人脉整合 5.3.1. 关键焦点人物 6