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职业生涯规划书指导精选

期末考试:撰写《我的职业生涯规划书》 内容 1、个人基本信息、规划年限 2、自我评估 3、职业环境评估 4、职业方向及路径决策 5、实施计划和步骤 6、评估反馈 要求 运用所学知识和方法,结合个人实际,认真分析自身情况及环境状况,论述个人未来职业发展的规划或关于大学阶段应完成的任务。 说明: 1. 论文不少于2000字,格式不限 2. 可以借鉴他人的方法,但必须结合自己的实际,杜绝抄袭; 职业生涯规划书具体内容 (1)个人基本情况:姓名、年龄、专业、学号、规划年限、年龄跨度 (2)自我分析:自身条件、性格、兴趣、能力、价值观,目前各方面的状态、优势、劣势,其它包括潜力、以及个人家庭因素、学习因素等综合分析评估; (3)职业世界分析:包括政治环境、经济环境、文化环境、法律环境等职业社会环境因素分析,以及对行业、组织制度、组织文化、管理风格、运行机制、发展领域等组织因素的分析; (4)确定职业方向及总体目标决策; (5)制定实施计划和步骤:找出自身现实状况与要实现的目标之间的差距,缩小差距的方法及实施计划、方案,步骤、并进行目标分解和组合; (6)评估调整预测:评估的内容、评估的时间、评估标准、规划调整原则。 建议记录和分析对自己职业生涯影响最大的一些人的建议和观点 《职业生涯规划书》的意义 《职业生涯规划书》是自我探索和行动计划的固化成果 人生价值 主要目标 生命意义 指导个人合理规划大学的学习与生活 帮助个人选择人生与职业 S 生涯规划就是知己、知彼、决策、行动和反馈的循环往复过程。 职业生涯规划书基本内容 自我认知 职业世界认知 职业方向及路径决策 实施计划和步骤 保持动态适应 自我认知 我是谁?(我的性格、兴趣、能力、价值观等) 我在哪里?(目前的状态和发展阶段) 我将是什么样子?(今后的发展愿景目标) 自我分析清晰、全面、深入、客观,能清楚的认识到自己的优势和劣势。 将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我,职业兴趣、职业能力、职业性格、职业价值观分析全面、到位。 从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我。 性格——MBTI性格理论分类 从四个维度考察个人的性格偏好: 能量倾向:Extraversion vs. Introversion 外向/内向 接受信息:Sensing vs. iNtuition 感觉/直觉 处理信息:Thinking vs. Feeling 思考/情感 行动方式:Judging vs. Perceiving 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living 我的MBTI类型 能量倾向____________ 接受信息____________ 处理信息____________ 行动方式____________ 人的性格非常复杂,每个维度之间相互影响,不能单凭某个维度片面地理解和判断人,而应该将四个维度结合起来综合认知。 兴趣 兴趣岛游戏——霍兰德职业兴趣理论 实用型(R)、 研究型(I) 、艺术型(A) 社会型(S) 、企业型(E)、事务型(C) 霍兰德职业兴趣代码 能力 我的成就故事——能力探索 价值观 一个关于爱情的故事 M W S L F 工具性价值观、终极价值而服务。 职业锚测评 这是否是你无论如何也不愿放弃的? 自我认知的方法 职业认知 了解社会的整体就业趋势,并且了解大学生就业状况。 对目标行业发展前景及现状了解清晰,并且了解行业中的就业需求。 对行业内标杆组织的人力资源管理战略、企业文化等的分析,做到“人企匹配”。 对目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析,做到“人岗匹配”。 通过对外部环境的分析,能清楚认识到自己面临的机会、挑战以及对职业发展产生的影响。 寻找职场贵人十个途径 * “贵人”可遇不可求吗? “贵人”可能就在你的身边。 生涯人物访谈建议清单 职业资讯方面 生涯经验方面 1、工作性质、任务或内容 1、个人教育或训练背景 2、工作环境、工作地点、工作时间 2、投入该职业的决策过程 3、所需教育、个人资格或经验 3、生涯发展过程 4、所需训练、技能 4、工作心得体会(酸甜苦辣) 5、收入或薪酬范围、福利 5、对工作的整体看法 6、就业机会 6、获得成功的必备条件 7、组织文化和规范 7、未来职业规划 8、相关进修和升迁机会 8、对后辈的建议 9、未来发展前景 * 职业方向及路径决策 结合个人分析以及向朋友、同事、家人征求意见,找到最适合自己的职业发展方向和途径 职业方向确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质(

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