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空間場地管理 葉偉達 2006年7月9日 曾文雄 「只要團結，沒什麼事情是解決不了的。」」 藍奇峰「自古以來社會上的一切發展，皆建基於人和人類對知識的發掘﹗無論是科學家；歷史學家；藝術家；或是 任何的事業，都以為人創造美好的生活為目標﹗為此，我認為一套成功的管理營運方案是以知識為基礎，以人為根本﹗」 以知識為基礎 管理是利用自己的知識加以應用，有一定的知識基礎才能與時俱進，不致於被淘汰﹗因此，我認為成功 的領袖要不停的自我增值，才可使其管理模式得以改良和進步﹗在這個基礎下加協調及變通，發展一套完善的管理模式﹗ 以人為管理根本 成功的管理人員，並不是有三頭六臂；或一天有48小時﹗然而，較其他人不同之處是他們大都能有效地分配人力物力去幫助他們完成使命﹗故此，我認為一個出色的管理人員，除了要有巨大的人際網絡外，更重要的是與員工維持良好的僱員關係，並且要致力提高他們的士氣和對公司的歸屬感，才能令員工信服，令事情事半功倍，令管理效率達到最高水平﹗ 葉耀鈞Wisdom管理的智慧不在於如何命令人們工作，而是令人們陪伴你完成工作。 Interpretation有效的解釋或說明有利工作向著正確的方向進行。 Negotiation和生意洽談時，有良好的談判技巧，可大大地減低工作所需的成本。 Nice這裡不是指對人歡笑的假面具，而是對突發情況的幽默感。 Interaction不單只是組織裡的溝通，這還包括公司與公司的互動。畢竟沒有組織能夠單獨地生存。 New landscape當原本行業已過度發展，公司需向新領域開發，才可以春青常駐。 Group這是一個團隊，不是個人，六個人要一條心。 Elaboration同時組織所做出來的結果，應是由員工苦心經營出來的。 Liberty各成員思想上是自由的。各人也能想出「情理之內，意料之外」的想法。 Enjoyable除工作的成果之外，工作的過程亦值得細味去享受。 Victory無疑地勝利是工作中的成員最大的鼓勵。 Evaluation事後的評估也不可少，這可以讓勝利再次光臨。 Nature對環境的保護可以增加公司可持續發展的力量。 張培榕As far as I know, management is about organising, controlling and dealing with problems a company will encounter. There are many aspects of management e.g. human resources management, stock control, financial management etc. The style of management in different departments is inter-related. They depend on the corporate objectives, workers’ behaviour etc. Then decide if the company should adopt centralisation or decentralisation leadership. Management also requires team spirit. The managers, being leaders, use strategies to lead and motivate teams of workers to complete tasks. I think that good management skills are essential for a company to survive and grow.  陳瑞豪 「享受工作，與伙伴共同合作完成工作。」 劉家柱 一間敞大的空間，任一個人有多大的才能，也不能把它管理好。要做好管理，最大的原則就是要有良好的溝通、合作。只有用人唯才，各施所能，才可以發揮出團體精神的最大威力。每一個人都有各自的優、劣，虛心接受別人的意見，認清自己的崗位，這就是我的管理理念。 馮振傑Being a manager, I think the most important thing is the ways that how you communicate with others, and of cause, to lead and direct your team-mates of an organization to reach the objective. To achieve that, you can adjust some initial plans or strategies, an