教职工考勤考核管理细则.docVIP

教职工考评管理细则 为了维护学校正常的教育教学秩序，规范全体教职工的日常行为，提高教育教学质量，特制定本细则。 一、请假程序： 1.凡请假者应事先找好工作代理人，先填写请假条，待主管领导批准后交教导处方可离校。 2.请假三天以内，由主管领导批准；请假三天以上（含三天）七天以内由校长批准；请假七天以上（含七天）由校长加注意见，教育局批准。 3.无论那一级批准返校后，应及时销假，不销假、超假者按旷工论处。 4.因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，可委托他人代理请假，事后补办请假手续，否则按旷工论处。 二、请假类别及标准： 1.事假：有正当理由可准事假。 2.病假：病假7天以内需附县级医院诊断证明及住院手续，14天以上需附市级以上医院诊断证明及住院手续。 3.婚假：教职工结婚可准假五天。提倡教职工在寒暑假办理婚事。 4.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，准假7天，祖父母、叔伯父母去世准假3天。 5.产假：女职工持计划内准生证，准产假90天，破腹产增加10天。 6.年休假：中小学教职工已按规定享受寒暑假，故不再享受带薪年休假期。 三、教职工请假期间工资发放按下列标准执行。 1.婚、丧、产假在规定期限内工资全发。 2.事假。一次性请事假2天之内的工资照发。3—15天内的每天扣发日平均工资[日平均工资=月工资总额（除用于奖励性绩效工资的部分）÷30天]的30%；当年事假累计在15天以上30天以下（含30天）的，从第16天起，每天扣发本人日平均工资的60%；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。职工每月请事假累计在10天以上的，当月不得发放奖励性绩效工资。 3.病假。一次性请病假在10天之内的工资照发。工龄不满10年的教职工，住院休养10天以上60天以下的每天发本人工资的75%，60天以上的发65%工资。工龄10年以上的教职工，住院休养10天以上60天以下的每天发本人日平均工资的80%，60天以上的发70%工资。教职工连续请病假14天以上的，工资暂停发放，待出院后凭医院住院手续，由单位按规定予以发放。重特大病号报县局决定。 4.教职工每学年请病假累计超过6个月，经市级以上医院证明，丧失劳动能力的劝其病退。对无病装病、小病大养、搞假证明欺骗组织的，一经发现，按旷工对待。职工每月请病假累计15天以上的，当月不得发放奖励性绩效工资。 5.教职工旷工1天扣发本人2天的日平均工资，缺课1节（含会议、早操及各种活动）扣发本人日平均工资的50%。每学期累计缺课5节（次）的再计算1次旷工，迟到1次扣发本人日平均工资的10%。连续旷工超过15天的，可按照有关规定提请组织予以辞退。 以上各类假期，若遇节假日、双休日，寒、暑假应连续计算，均不顺延。 四、上班、例会、集会、早操、课间操、校内外各种活动及劳动： 1.无故不参加例会（包括年级组、教研组、党员会议和临时性通知的会议），每次扣款5元，班主任无故不开班会一次，扣款5元。 2.误上班、早读、早操、早自习及自习辅导、年级组安排的公用时间值班、不填到每次扣款5元，请假每次扣款2元。 3.例会迟到一次扣款2元。各种会议和活动请假一次扣款2元。 4.班主任不早查，不跟课间操及班级学生各种集体性活动每次扣款2元。 5.学校、年级组组织的大型考试，不参加监考每次扣20元、不参加阅卷者每次扣款50元。 6.教职工未履行请假手续离岗的视为旷工，自离岗之日起停发工资。离岗连续超过一个月或一年内累计超过两个月者即按自动离岗处理。 五、几点说明： 1.教职工出勤由分管考勤的副校长负责；教室上班、授课、听课、自习辅导、坐班、早操、早读、签到、各种组织会议等由教导处负责考核；班会、班主任课间操跟班等有关班级学生的集体活动等由政教处负责考核。 2.因特殊情况未能请假或点名不在者要及时向各有关负责领导说明情况，并按程序补办手续，否则按旷工处理。 3.凡扣除款项，各主管领导期末汇总，校长批准后交会计处执行。 4.此细则从公布之日起施行。 常河镇中心小学 2010年2月10日 - 3 -