5-1工资管理系统.pptVIP

工资管理系统分析与设计 一、工资系统调查 二、工资系统数据与功能分析 三、工资新系统逻辑模型 四、工资新系统总体设计 五、工资系统代码、数据文件、I/O设计 六、工资系统处理流程设计 七、工资系统实施 一、工资系统调查 工资核算涉及的部门 职工的分类 工资总额的组成 工资的计算与结算方法 工资费用的汇总与分配方法 工资报表编制方法. 一、工资系统调查 原始凭证 考勤记录 产量和工时记录 废品通知单 各种津贴和代扣款通知单(房费、水电费等） 工资变动单等 工资报表 工资结算明细表 工资结算汇总表 工资费用分配表 工资发放表 工资条 二、工资系统数据与功能分析 二、工资系统数据与功能分析 （2）工资系统数据流图 （2）工资系统数据流图（续） 二、工资系统数据与功能分析 2.编制工资系统数据字典 三、工资新系统逻辑模型 建模思路 从数据流图出发，结合数据字典，系统应完成的逻辑功能如下： ①收集数据;②核对数据;③计算数据;④汇总工资;⑤工资分配;⑥填写工资单;⑦发放工资 现提出实现这些功能方案如下: 方案1:人工收集数据和核对数据,将汇总的数据录入计算机.计算机进行计算、汇总、分配以及填写工资单等项处理,人工根据工资汇总表发放工资. 方案2:用终端联机收集数据,计算工资,汇总,分配,输出工资单等项处理由计算机完成. 实现工资逻辑功能的设想流图 四、工资新系统总体设计 1.工资系统结构图 根据以上的数据流图分析和系统的初步方案, 新系统目标应设置为: 每月及时接收每一职工的各项变动工资数据内容; 查询每一职工的工资内容和各部门的工资项目情况; 计算工资和打印工资条、工资明细表; 汇总各部门的工资和打印工资汇总表, 进行工资分配并打印工资分配表 以及系统维护等功能. （工资系统结构图 ） 2.工资系统流程图 五、工资系统代码、数据文件及输入/输出设计 1.工资系统代码设计 依据前面系统分析提供的资料,本系统将职工 编号和部门号定为编码对象。 方案一：选择数字码，长度6位，职工号与部门号编在一起。 * * * * * * 部门 职工号 （职工人数3600， 部门数8） 方案二：职工号与部门号分别编制。 * * 部门号 * * * * 职工编号 部门代码对照表： 职工编码对照表： 2.工资系统数据文件 本系统需要设计的主要数据库文件有：工资主文件、工资汇总文件。 工资主文件（gzzwj.dbf） 序号 字段名 类型 长度 小数 序号 字段名 类型 长度 小数 1 部门号 C 8 9 旷工扣款 N 5 2 2 职工编号 C 4 10 事假扣款 N 5 2 3 姓名 C 8 11 应发工资 N 6 2 4 类别 C 1 12 代扣房租 N 5 2 5 基本工资 N 6 2 13 代扣电费 N 5 2 6 补贴 N 6 2 14 代扣水费 N 5 2 7 奖金 N 5 2 15 实发工资 N 6 2 8 病假扣款 N 5 2 第一关键字：部门号+职工编号 第二关键字：类别