职场新人，如何与“老板速配”.docVIP

职场新人，如何与“老板速配” 　　刚工作的大学生，面对不同性格的老板，如何与他打成一片，总会有一些漠然，一些无奈。一切都是新的，当你的老板是“业务导向”的鲨鱼性格，而你却是“慢郎中”的无尾熊个性，一个在水里游、飙速竞逐猎物，一个在树上爬，驯良斯文，两种完全不同的性格，你们要如何找到共事的平衡点?或者，你的老板个性是弹性极佳的“圆型”，而你的思考却是线条清楚的“正方形”，你要如何在他下达弹性很大的模糊指令时，准确完成任务? 　　为了让你找出与主管的相处模式，我们根据企业人资主管的建议，将职场里最常见的员工类型区分为三种：“顺从型”、“叛逆型”、“独行侠型”。并为这三种类型的员工。提供“认清处境、因人制宜”的人际相处建议。 　　 　　顺从型： 　　 　　偶尔也该挑战老板。如果平日你就是上司眼中的乖宝宝，当公司处在顺境时，你可能是多数老板最不需要操心的那一位。但是当碰到喜欢员工有想法的主管，或是公司处在紧急状况时，你的顺从性与被动等待指令的性格，立刻会被放大成缺点来看。在什么情形下，你其实应该勇于主动表达呢? 　　1.老板的价值观念与你严重抵触时 　　不要怀疑，尤其老板的指令逾越道德标准时，你更应该大声说出你的顾虑，而不是继续顺从，否则发生问题时，黑锅就会变成你来背。专家提醒，“非黑即白的差异，一定要做选择。” 　　2.遇到重大事件，危机不明时 　　既然大家都没把握、看不清前景，你也不用顾忌说错话了。尤其多一些人的意见，对状况辩越明，对整件事情的解决会很有帮助。甚至你很可能就是那盏引路明灯。 　　3.对于你所清楚掌握的事。你一定要大声主张 　　当别人讨论的内容是你的工作范围时，只有你对实际状况最清楚，因此不要放任爱表现的同事口水淹没了你在专业里应有的位置。用你掌握的数据与经验，大声说出你的想法，只有这时候，你才可以100％证明你的自主性。 　　4.老板鼓励创造性的思考时 　　如果你的老板是个喜欢员工发出声音的包容者，你就应该表现出应有的积极。专家提醒，“过度顺从的人，会失去在组织里的个性。”相信老板也不太会记得你。 　　 　　叛逆型： 　　 　　学会妥协的艺术。如果你是个喜欢挑战老板权威的好奇者，我们建议你在下列几种情形时，学习“适度的顺从，也是一种美德”。 　　1.老板自己就是行家，对事情的掌握度。经验超出你很多 　　这种状况下，就当作是“敬老尊贤”一下，无须去跟老板争锋、比高下，因为除了安全感需求外，主管也有建立权威的需求。 　　2.事情已经很紧急，老板又已经做了决定时 　　除非老板在一些重要细节上没顾及到，否则这时候你就该用“全力巩固领导中心”的态度支持他，与他一起冲刺。 　　如果你还要用挑剔或挑战的态度来质疑他，对他来说是拖延时间，并且会扼杀他平日对你的包容度。等到事情过后，“老板一定会记得你”，因为危机时的错误总是令人印象特别深刻。 　　3.老板是明显的控制型性格 　　他要强的性格都已经表现得如此清楚了，如果你还死性不改，用平日的沟通模式和他讨论事情，通常遭罪的就是你了，因为硬碰硬的结果，员工总是先阵亡。 　　多数新任主管和员工在相处初期，会呈现出比较强的控制性格，因为他不了解下属，这时员工就该采取包容的态度，协助主管进入状况，让他及早授权。 　　4.老板与其他人都已经达成共识时 　　少数尊重多数，这是从小你就知道的游戏规则。这时你就应该懂得妥协的艺术，自己的想法才有机会被接受一点。如果你再挑战老板的权威，最后反而可能让自己变成孤立无援的捣蛋鬼，同事也会认为你太情绪化。 　　5.老板的决策并不违背你的价值。小细节就自己去解决吧 　　请记住，老板都是要对最后的成败负责，员工要协助他“成事”，而不是变成他的“麻烦制造者”。 　　 　　独行侠型： 　　 　　领域感别太强。除了顺从型与叛逆型外，办公室里还有一种人，叫做独行侠。他们在团体中像个隐形人，很少加入别人的闲聊话题。集体行动时，也总默默缺席。但他达成任务的能力还不错，你是这种类型的人吗? 　　独行侠型的人，虽然可让主管对其能力放心，但如果碰到需要团队协作时，就会令主管很头痛，觉得难以沟通改变。所以，独行侠的人，埋头苦干的同时，有机会也要让别人知道你在做什么。 　　1.除非你做的工作不可取代。否则主管宁愿用沟通能力更好的人 　　这是独行侠型的人要特别注意的地方，虽然你可如期完成工作。但那仅止干尽职的层次，职场里的人际相处能力也是主管评估你的重要一环。更重要的是，主管不仅重视结果，也希望对过程有所掌握、了解。 　　如果你个性太强，不喜欢与人合作、也不容许别人过问你，若碰到有人与你能力相当时，多数老板可能会毫不考虑地选择沟通能力比你好的人。 　　2.除非你抱定要走专业路线，否则管理职位的升迁可能与你无缘