新医改新政策带来的医院绩效管理革命.pptxVIP

医 信 智 库;第一部分 新时期新医改形势和政策解读;;医保支付方-人社部的动作;付费方式改革改变医院运行规则;部分相关政策文件;资料来源卫生计生网站《2013年中国卫生统计提要》;北京某三甲医院的年度经营状况;第二部分 改革形势迫使公立医院加强的精细化管理、改变内部绩效分配制度;公立医院改革现状; 医疗定价依据的核定; 总体数量来看，8家医院核算的院级医疗项目数量均在2000个左右，盈利项目占总项目数量的43%左右，亏损项目占总项目数量的57%左右，盈亏比例为77%左右。超过50%的医疗项目存在不同程度的亏损。;医保支付标准的核定;大型公立医院面临的巨大挑战;新时期医院管理及运行最关键的要素 —资源效率，人才是医院最大的资源;第三部分 构建科学的公立医院绩效分配体系;传统绩效分配模式的现状;债权人 供应商 第三方支付者;分配激励导向要体???价值性;分配激励导向要体现统筹性;分配激励导向要体现公益性;分配激励要把握社会公平性;第四部分 基于RBRVS的绩效分配改革实践;RBRVS简介;RBRVS简介;基于RBRVS的绩效分配改革实践;基于RBRVS的绩效分配改革实践;基于RBRVS的绩效分配改革实践;手术项目;医保支付补偿标准的核定;病人成本核算结果，为优化病人结构提供有力支持;病种结果与临床路径对照，为诊疗行为优化提供有力数据;第五部分 分配制度改革取得的成效 （某省人民医院案例分析）;;绩效分配制度改革实现了预期目标;收治病种的广度持提升;收治病种的技术复杂程度提高;医疗质量及安全持续改善;与国内大型综合医院运营效率比较 （2013年）;谢 谢！