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环亚业务人员薪资体系 一：实习业务人员 实习业务实习时间为3个月，表现优异者公司可予以提前转正。 第一部分：薪资组成：实习基本工资+开发奖金+业绩奖金+即时性奖励 1、实习基本工资：1800元 2、开发奖金 （1）、实习业务人员在实习期间，每月目标开发新客户5家，首次打预付款（备货）满3000以上（含3000元）至10000，每家新客户奖励50元,首次打预付款（备货）10000元以上的新客户,每家奖励100元,以当月结帐前回款为准，但月开发家数低于5家则无开发奖金。 3、业绩奖金 （1）、实习业务业绩仅限于来自自己开发的客户。（含实习期间第一、二个月新开的客户） （2）、实习业务业绩组成：版本销售额+壁纸销售额。 （3）、实习业务在实习期间，业绩任务分别为第一个月3万，第二个月6万，第三个月9万，完成当月销售任务，业绩奖金比例为1%。反之，未完成当月销售任务，则无业绩奖金。 （4）、业绩核算以当月财务结算日公司核算业绩为准。 第二部分：出差补贴 1、出差补贴日期核算：自出差当天（以在外过夜为准）起，到结束当月工作的当天止，为公司给予出差补贴的时间，其他非工作原因造成的市场滞留，一律不给予出差补贴。 2、实习业务出差期间，每天每人补贴200元，（含业务住宿、吃饭、和当地的出租车或公交车资）。 3、如有两名业务同时在一地出差，一人享受全天补贴，另外一人只享受当天的餐费补贴和市内车资补贴每人每天100元，如主管和业务同时在一地出差，一人按主管补贴标准报销，另外一人只报销餐费补贴和车资补贴每人每天100元，多人同时同地出差，依此类推进行核算。 4、车资补贴：业务出差期间，区间车资采用实报实销政策，具体要求和标准如下： （1）、火车：实习业务出差期间长途火车票报销级别标准为硬卧中铺，低于硬卧中铺标准的以票面实际金额为准，经公司总经理允许，可以乘坐高级别交通工具（如软卧，飞机等），采用实报实销政策，反之，未经公司总经理允许乘坐高级别交通工具，其中与报销标准的差价部分由业务个人承担，高铁只允许乘坐二等座。 （2）、长途汽车：实习业务乘坐长途汽车，以实际金额为准，但地级市与地级市之间必须以汽车站内出示的机打票为报销凭证，一律不接受手撕票为报销凭证。县级市与县级市之间也以汽车站内出示的机打票为凭证，特殊情况经上级主管同意，可接受手撕票为凭证。 第三部分：通讯补贴 实习期间通讯补贴按照出差时间计算，第一个月按照每天10元的标准，进公司培训期间无该项补贴。从第二个月开始按照每月300元补贴。 二、正式业务 实习期表现优秀者转为正式业务员 第一部分：薪资组成：业务基本工资+开发奖金+业绩奖金 1、业务基本工资：2200元 2、开发奖金 （1）、正式业务人员在工作期间，每月目标开发新客户3家，首次打预付款(补货)满3000以上（含3000元），每家客户奖励50元，首次打预付款（备货）10000元以上的新客户,每家奖励100元，以当月结账前回款为准，完成开发任务3家或3家以上，可享受开发奖励，低于三家则每少一家扣款50元。 3、业绩奖金 （1）、正式业务业绩于来自自己负责之区域的所有客户。 （2）、正式业务业绩组成：版本销售额+壁纸销售额。 （3）、正式业务业绩任务分别为每月10万，完成当月销售任务，业绩奖金比例为1%。反之，未完成当月销售任务，则无业绩奖金比例为0.5%。 （4）、业绩核算以当月结账日公司核算业绩为准。 （5）连续三个月完不成最低任务（10万/月）将予以辞退。 第二部分：出差补贴 1、出差补贴日期核算：自出差当天（以在外过夜为准）起，到结束当月工作的当天止，为公司给予出差补贴的时间，其他非工作原因造成的市场滞留，一律不给予出差补贴。 2、正式业务在出差期间，每天每人补贴200元，（含业务住宿、吃饭、和当地的出租车或公交车资）。 3、如有两名业务同时在一地出差，一人享受全天补贴，另外一人只享受当天的餐费补贴和市内车资补贴每人每天100元，如主管和业务同时在一地出差，一人按主管补贴标准报销，另外一人只报销餐费补贴和车资补贴每人每天100元，多人同时同地出差，依此类推进行核算。 4、车资补贴：正式业务出差期间，车资采用实报实销政策，具体要求和标准如下： （1）、火车：正式业务出差期间长途火车票报销级别标准为硬卧中铺，低于硬卧中铺标准的以票面实际金额为准，经公司总经理允许，可以乘坐高级别交通工具（如软卧，飞机等），采用实报实销政策，反之，未经公司总经理允许乘坐高级别交通工具，其中与报销标准的差价部分由业务个人承担，高铁只允许乘坐二等座。 （2）、长途汽车：正式业务乘坐长途汽车，以实际金额为准，但地级市与地级市之间必须以汽车站内出示的机打票为报销凭证，一律不接受手撕票为报销凭证。县级市与县级市之间也以汽车站内出示的机打票为凭证，特殊情况经上级主管