- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文件名称:雇用管理程序文件编号: BSCI-001 制订部门: 人事部文件版本: R01文件页数: Page 2核准: _________________日期: _________________审查: _________________日期: _________________制作: _________________日期: _________________发行日期本版次发行生效日期年 月 日2014年7月18 日持有单位人事一. 招聘政策本公司管理以人为本,唯才是用,严格选拔,择优录用。公平招工,不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。不使用未满十六周岁童工;慎用未成年工(16-18周岁)。不收任何押金及介绍费;不扣押任何物品及证件。不雇用任何强迫性或非志愿劳工;不雇用囚犯或在逃犯。二. 雇用程序1.0 目的使工厂招聘程序规范化,有章可循。2.0 范围适用于全厂人员之招募。3.0 职责 3.1 人事部负责招聘并做好相应记录。3.2 用人部门负责提出用人申请,并对应征人员进行各种测试,确定适用人选。4.0 工作程序4.1 部门负责人根据公司生产计划和工作需要,提出用工申请和要求,经人事部审核,经理批准。4.2 由人事部在刊登、张贴招聘启示(制定招聘要求、时间、地点)。与劳务市场联系,到劳务市场现场招聘。4.3 所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求,身体健康且要有本人真实有效身份证件。4.4 专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试,无技术的普工由人事部负责测试,测试应根据具体的职务要求,对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑,从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。4.5 确定聘用后填写人事档案,将其证件复印留底。4.6 应聘资料审查:4.6.1真假身份证辨别:4.6.1.1 所有员工进厂时,必须把身份证原件交人事部确认,然后把身份证号码及地址默写一遍;4.6.1.2 照片与本人是否相符,身份证年龄与本人是否一致,若有怀疑询问其生肖,出生日期,地址及教育情况;4.6.1.3 1999年10月1日之前的身份证号码为15位, 1999年10月1日之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母;身份证15位码的最后一位数字,男单女双;18位数字的尾2位,男单女双;4.6.1.4 发证日期减去生日日期未够16虚岁的不可能有身份证;(如1986年6月20日出生,发证日期2001年6月19日,那么此证为假或需要查实)4.6.1.6 身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉,假的特别软,真的特别硬;4.6.1.7 身份证号码15位有激光的背面,用身份证鉴别仪可以验出CARD英文,无则为假证;4.6.1.8 身份证是否有损坏,模糊不清等;4.6.1.9 身份证住址是否与发证机关是否一致,身份证编号是否与发证机关相符;4.6.1.10 身份证是否已过有效期;违背以上任何一点均视为不合格身份证,不可录用。4.6.2 判断身份证是否员工本人:4.6.2.1 观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致;4.6.2.2 观察员工年龄,问其属相,判断是否与身份证显示的年龄接近,和身份证对应的属相一致;4.6.2.3 对应员工记录表提问,针对他的家庭成员提问;4.6.2.4 宣传工厂政策,让员工在员工记录表上签名保证;4.7 对合格人员发出录用通知,办理用工手续。4.7.1 人员报到时交一寸相片2张。4.7.2 人事部负责对其进行厂规厂纪、基本权利与义务、安全生产健康等内容进行培训教育。4.7.3 领取工衣、厂证等。4.7.4 各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之员工。4.7.5 员工进厂当天或30天内与其签订劳动合同。4.7.6 特殊工种需持特种上岗证件。如:电工、电梯操作工。4.8 离职4.8.1 辞职:在合同期间和合同期满后,员工因自身原因可以提出辞职,其待遇和办理程序如下:4.8.1.1 员工辞职,应提前30天向部门负责人递交书面辞职申请。4.8.1.2 员工连续旷工15天则视为擅自离职。4.8.1.3 所有员工都享有离职/辞职自由,公司不作任何阻拦。4.8.2 解雇4.8.2.1 员工如因违法乱纪,被公安部门拘留和刑事处理时,则员工同公司劳动合同自动终止。4.8.2.2 员工严重违反厂规,对生产和管理造成显着影响的,公司可以提出解雇。4.8.2.3 员工经各方面努力仍不适应公司工作或公司需经济性裁员时,一般需提前30天通知员工(否则须作出经济补偿)。4.8.2.4 解雇员工一般由部门主管提出书面报告,交人事部审查。4.8.3 离职手续不论是辞职、擅自离职还是解聘,公司均一次性结清所有工资给员工。5.0 相关记录5.1 《员工入
文档评论(0)