人力资源师辅导班讲义.doc

目录 1．劳动合同案例 2 1.1集体合同 2 1.2合同期内的医疗期 3 1.3合同期内换岗纠纷 3 1.4劳动合同——工作环境造成过敏要求换岗。 4 1.5合同期满后未签，但劳动者仍在上班的处理方法 4 1.6未签订合同的勤杂工因公受伤能否得到医药费？ 5 2．劳动争议案例 5 2.1变相延长劳动时间 5 2.1因变更劳动合同产生的劳资争议 6 2.3因工资扣除发生的劳资争议 7 2.4劳动合同争议（病假） 8 3.劳动法对妇女的特别保护 9 3.1孕期内合同期满咋办 9 3.2孕期内的工资保险 9 3.3《婚姻法》的对结婚权利的界定 10 3.4试用期内的怀孕处理 11 4案例 11 4.1他的保险费应由谁来——劳务外派中保险缴纳 11 4.2事业组织中关于劳动合同的规定 12 4.3劳务关系与劳动关系的界定 12 4.4劳动法律关系的界定 13 4.5未成年工 13 4.6关于妇女的录用标准的规定 14 4.7合同期内的单方擅自更改合同内容 14 4.8劳动者单方解除合同的处理 14 4.9既是劳动者又是承包人的双重身份的纠纷处理 15 5案例 15 5.2双方变更的劳动合同书未经劳动鉴证，是否有效？ 16 5.3员工过失造成企业重大损失能否立刻解除合同？ 16 5.4最低工资规定 17 5.5关于扣发工资的规定 17 5.6重大事故的加班处理 18 5.7加班的规定 18 5.8培训违约金的支付 19 6案例 19 6.1承包经营后免除责任？ 19 6.2领导单方面决定开除停职中的员工是否合法？ 20 6.3关于仲裁的先后次序 20 1．劳动合同案例 1.1集体合同 　　2003年3月，同日公司与工会签定集体合同，公司代表认为：集体合同应该把企业生产经营目标、成本、销售指标的完成写进条款并作为集体合同的一部分内容，共同保证经营目标的完成，有利于企业的发展，有利于强化企业的凝聚力。工会首席代表持反对意见，公司代表最终接纳了工会代表的意见。试分析：工会代表是如何说服企业代表的？ 　　答题要点：(1)集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生；保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。(2)订立集体合同的原则是：内容合法原则；平等合作、协商一致的原则；兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则；维护正常的生产工作秩序原则。根据兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则。确定集体合同的各项条款应兼顾各方利益，不能为追求自己的利益而损害其他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。 　　假如在集体合同中规定生产经营目标，则超越了劳动者的义务范围。劳动者的义务是履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等；工会的义务是教育劳动者忠实地履行劳动合同等。生产经营目标虽然与劳动直接相关，但主要取决于生产经营决策、管理指挥、市场条件等因素。生产经营决策及管理权由所有者和经营者行使，利益和风险也由其享有和承担。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则，与权利义务对等的原则相悖。另外，生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然不利于劳动者权益的保障。 1.2合同期内的医疗期 　　陈刚高中毕业后与企业订立了8年劳动合同，合同到期的时间是2000年6月30日0 99年7月5日，陈刚在周末爬山游玩时把腰扭伤，住院两个月，经治疗，出院上班，医生要求其在2个月内避免腰部剧烈活动，2个月后去医院复查。因此，陈刚要求更换劳动岗位。企业说，你再休息一个月，休息期间按照当地标准支付病假津贴。满一个月后，陈刚上班，企业在99年1 0月6日以陈刚非因工负伤不能从事原工作为由，解除劳动合同。陈刚上诉到当地劳动仲裁委员会申诉，请求维持原劳动合同。请你做出分析意见。 　　答题要点：(1)从案例中可以看出，企业解除和陈刚的劳动合同是不合法的，应裁决维持原劳动合同。我国劳动法规定，患病或者负伤在规定的医疗期内的，企业不得解除其劳动合同。有关不得解除劳动合同医疗期的规定是实际工作年限10年以下（陈刚工作了七年），在本企业工作5年以上的（陈刚工作了七年），按规定享有6个月的医疗期。根据医生的诊断，陈刚身体尚未完全恢复，所以根据规定应在不得解除劳动合同的医疗期。(2)非因工负伤不得作为解除劳动合同的理由。(3)假如陈刚的医疗期终结，依然不能从事原岗位劳动，又不能从事企业安排的其他工作，企业提前30天通知陈刚就可以合法解除其劳动合同；(4)企业解除陈刚的劳动合同需要支付经济补偿金。陈刚在企业工作了七年零一个月的