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第十二章 生产要素的供给与收入分配 一、本章教学目的与要求： 通过本章的学习，你可以了解： 生产要素供给的特点； 影响生产要素供给的因素； 各种生产要素的供给曲线如何作出； 克拉克的边际生产力决定收入分配的理论； 马歇尔的生产要素均衡价格理论即均衡收入分配理论。 二、教学内容： 12．1生产要素的供给及决定生产要素供给的因素 所谓要素供给价格，是指要素所有者供应一定数量的该要素时，对每一单位要素所要求的价格。 12．2边际生产力决定收入分配的理论 在19世纪末、20世纪初，西方经济学形成了两种生产要素价格的决定理论：一是美国经济学家克拉克提出的边际生产力分配理论；二是英国经济学家马歇尔提出的均衡价格论为理论基础的分配理论。 12．2．1生产要素价格决定的原则 克拉克根据边际生产力递减规律和利润极大化或成本极小化条件下生产要素最佳使用原则，提出生产要素价格决定的原则是所有生产要素价格等于其边际收益产量。 从成本极小化原则来推导出这一结论。企业在决定生产要素的最佳投入组合时，必须遵循成本极小化原则，即： MPX/PX=MPY/pY=…MPZ/pZ (12.2.1) px/MPX=pY/MPY=…pZ/MPZ (12.2.2) 更进一步地，企业为获得极大化的利润，必然在边际成本等于边际收益这点上经营。于是得到： px/MPX=…= pZ/MPZ =MR (12.2.3) 这时，MR是该企业的边际收益，变换等式得到 MPX·MR=pX （12.2.4） MPY·MR=pY （12.2.5） MPZ·MR=pZ （12.2.6） 结论，企业为获得极大利润购买一定数量的各种要素，必须使生产要素的价格等于该要素的边际生产力。 12．2．2边际生产力决定工资和利息 劳动边际生产力决定工资的理论可用图12.1来说明。 图12.1 劳动边际生产力决定工资 MRP为企业的边际收益产量曲线，当最后增加一个单位劳动力L3L4，其边际生产力为A4L4，它决定了工资为W4。AA4L4O为全部实物产量的价值，W4A4L4O为全部工人工资总额，AA4W4便为利润总额。 同理，利息的大小由资本的边际生产力决定。 12．3均衡收入分配理论 以马歇尔为代表的要素均衡价格分配主要用生产要素市场中供给与需求两种力量的均衡来说明生产要素的价格决定。 12．3．1生产要素价格的决定 下图为要素市场的模型，用以研究要素价值的决定以及要素使用量的决定等问题。 图12.2 生产要素的价格决定 某一生产要素的需求曲线为D曲线，供给曲线为S曲线。当价格为p1时，出现过度需求要素价格有上升的趋势；当价格为p2时，出现过度供给，要素价格有下降的压力。只有要价格为pE时，价格才处于相对静止的状态。因此，E点为该生产要素的均衡价格，FE为要素的均衡数量。□pEFEpO则为生产要素的总收入。 12．3．2生产要素价格的变化 除去价格自身因素之外，所有影响到企业购买要素数量的其它因素的变化都会导致生产要素需求曲线的移动。 （1）需求的变化对要素均衡价格的影响（如图12.3） 某一生产要素需求的增加将导致需求曲线从D0右移至D1。 如果某一要素需求减少，导致需求曲线从D0左移到D2。 图12.3 需求的变化对要素均衡价格的影响 （2）对生产要素的供给变化也可进行类似的讨论。 结论：在要素需求不变，供给增加时，生产要素的价格下降，均衡数量上升；如果供给减少，要素价格上升，均衡数量减少。 12．4劳动的要素价格——工资 12．4．1劳动的供给及其曲线 劳动供给取决于劳动者对于提供劳动所得报酬和由此引起的负效用（劳动带来的不舒适和痛苦）的比较。 （1）当工资水平较低时，劳动供给会随着工资的上升而增加。 （2）当工资水平较高时，劳动供给会随着工资的上升而减少。 12．4．2工资的决定 产品与劳动市场均为完全竞争情况下的工资决定 图12.6 完全竞争的劳动市场与产品市场的工资决定 二、产品市场卖方垄断、劳动市场完全竞争情况下的工资的决定（略） 三、工会卖方垄断劳动市场情况下的工资决定（略） 工会与处于完全竞争条件下的企业议定工资时，会采用以下三种方法来争取提高工资。 1．工会通过限制每位工人的产量，使得每件事情需要更多的工人来完成，迫使企业增加雇佣人数，使得劳动力的需求曲线向右移动。 2．工会通过要求企业只能雇佣工会会员，限制入会，限制移民，缩短工作时间，强迫退休等办法，减少劳动力供给，使得劳动力供给曲线向左移动，导