人才流动中的知识定价与地区失衡-经济学家.PDF

DOI:10.16158/j.cnki.51-1312/f.2003.02.012 经济学家 …… !#$ ! 人才流动中的 知识定价与地区失衡 !陈惠雄 $ 浙江财经学院工商管理学院，浙江 杭州 % ’’ # ( “ ” 自由流动与 价高者得 是人力资源市场配置的基本规则，这两条规则的 实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率，却也带来了流动中人才的 （ ） 知识定价差异与人才流动的国际 地区 失衡。本文作者从约束刚性与边际 效用角度对上述现象进行解释，并就新形势下如何提高我国企业人力资源管 理水平阐明了自己的观点。 关键词：人才流动 市场规则 知识定价 地区失衡 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： — $ ( — — ,#-’ . ’’% /0/0 #’’% ’# ’’# ’0 随着社会主义市场经济制度的建立，人力资源将实行市场配置，以最大限度 地提高人力资源的配置与利用效率；随着知识经济时代到来，知识在经济增长中 的贡献份额在提高，掌握科技与管理等专用性知识资产的人才稀缺度增大，这使 得我国人才市场的知识定价不断上升。这两种因素的共同作用，产生了如此的结 果：一方面是人力资源的自由流动增加了人才的价值发现机会，同时也增加了微 观组织人力资源的管理难度。另一方面，稀缺定价规则与供求均衡机制拉动了人 才与知识价格上涨，形成了行业、职位间显著的收益级差，使得薪酬管理大大复 杂化了。而加入)*+ 后跨国集团在我国人力资源战略的运用，西部大开发面临 的物流与人流的异向性流动冲突，又从内外两个方面夹击着我国的人力资源市 场。努力研究市场经济条件下人力资源的流动规律，掌握人才与知识的市场定价 规则，以既提高微观组织人力资源利用的效率，又使人力资源宏观配置的社会总 福利最大，成为摆在目前我国微观组织与宏观决策中人力资源管理的新难题。 一、人才流动的市场规则 （） 一 行政性人力资源配置的效率损失 改革开放以来，我国在对消费资料与生产资料逐渐实行市场配置的同时，人 力资源却一直实行行政配置。微观组织利用行政授权，对劳动力流动进行限制， 把属于劳动者个人的劳动力所有权与属于组织的劳动力使用权相混淆，造成劳 动力产权模糊，并通过严格的档案、户籍管理制度来限制人力资源的自由流动。 这种以行政纵向授权进行人力资源配置并模糊劳动力产权、限制劳动力自由流 动的做法，导致了人力资源的低效率配置。由于计划配置人力资