单项奖学金-天津市大学软件学院.PDFVIP

天津市大学软件学院 校内奖学金管理规定实施细则（2016 版） 第一章 总则 第一条 根据财政部、教育部《关于印发〈普通本科高 校、高等职业学院国家奖学金管理暂行办法〉的通知》（财 教[2007]90号）和《天津市普通本科高校、高等职业学院国 家奖学金管理暂行办法实施细则》（津教财[2007]37 号）的 规定，根据学院学生现行管理模式，为激励学院学生勤奋学 习，努力进取，奖励和表彰优秀学生在德、智、体、美等方 面所取得的成绩，结合职业化管理理念，模拟企业奖励制度， 特制定本细则。 第二条 本细则适用范围为高职升本科学生。 第二章 奖项设置与获奖基本条件 第三条 奖项的设置 （一）院长奖学金 1.院长特等奖学金； 2.院长一等奖学金； 3.院长二等奖学金； 1 4.院长三等奖学金。 （二）单项奖学金 1.创新创业奖； 2.道德风尚奖； 3.明星员工奖； （三）企业奖学金 （四）以上各项奖学金可兼得。 第四条 获奖基本条件 （一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； （二）遵守国家法律法规，遵守学院的各项规章制度， 诚实守信，无违法违纪行为； （三）尊敬师长，团结同学，有良好的道德品质，积极 要求进步； （四）学习态度端正，勤奋刻苦，求实创新，勇于实践， 学习成绩优秀； （五）热爱集体，积极参加学院组织的有意义的活动； （六）具有良好的心理素质和身体素质； （七）有下列情况之一者，不能参加以下各类奖学金的 评选： 1.参评时仍受到警告及以上处分者。 2.品行不端，有弄虚作假行为者。 2 第三章 院长奖学金的评定 第五条 院长奖学金是用于奖励品学兼优，德、能、勤、 绩全面发展的优秀学生的综合性奖学金。 第六条 评定办法 依据第一学年末的考核最终成绩Z 值进行年级总排名， 确定有资格参加评定的学生。此Z 值只涉及第一学期所有必 修课程。 （一）院长奖学金学年末考核最终成绩Z 值，由以下四 个部分组成： 1.学期学分绩点A； 2.互评成绩B； 3.师评成绩C； 4.全年月平均工资率D。 学年末考核最终成绩计算公式为：Z=A ×3+B+C+D ×2 （二）学期学分绩点A 学期学分绩点是指将学期末的学分绩，通过换算，得出 学分绩点。学分绩点按照《高职升本科学籍管理实施细则 （2016 版）》及教学部相关规定计算。该项成绩在学生年度 考核登记表中体现。（详见附件 1 ） （三）互评成绩B 互评成绩是指各班级组成的评议小组，对本班参选的学 生进行德、能、勤、绩的评议（详见附件2 ）。评议小组人员 3 随机产生，随机选取各班学号尾数为*的学生组成，业务部 长负责组织各班级的评议活动。 （四）师评成绩C 师评成绩是指各业务部董事（班主任），根据学生的德、 能、勤、绩各方面的表现，为参评学生进行评分。（详见附 件 3） （五）全年月平均工资率D 全年工资按照7-8 个月计算，具体按照当年的教学周安 排为准。 1.全年月平均工资率=全年月平均工资/1000； 2.按照实际工资算，含岗位津贴。（详见附件1 ） 第七条 奖励等级、标准及获奖比例 （一）特等奖：每人每学年 4000 元，获奖比例为总学 生人数的1%； （二）一等奖：每人每学年 2500 元，获奖比例为总学 生人数的5%； （三）二等奖：每人每学年 1500 元，获奖比例为总学 生人数的10%； （四）三等奖：每人