值校园招聘之际,为大学生准备简历支招.pptx

日常的人力资源管理工作过程中，从电子网络、现埸招聘每次都收到不少简历，但通过借助职位说明书的筛选，发现有50%的简历要作为备用。关于普通应聘;者写简历时需注意问题及事项，在网络上输入相关项目即可搜索到丰富的相关资料。值大学生又要离校之际，作为一个普通人力资源管理工作者若能给大学生一;引起建议实是笔者的本意，因此，仅想谈谈作为应届大学毕业如何成功地向用人单位推销自己。是不是简历装饰得华丽些：或贴一张艺术照，或做一份高分的成;绩单，或用相纸打印出来等等。这样能吸引用人单位的眼球吗？这样对自己申请一份新的工作是正面影响大还是负面影响大呢？如何才能制作一份精确描述自己;情况的简历和作好面试准备呢？笔者认为应从以下几个方面：一．什么叫简历？简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介;???，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用Resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。二;．简历应写什么？对应届大学毕业生来讲，一般需：（一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如CET-4或CET-6成;绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人;单位更多位了解你有帮助。（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面;均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在（1）个人突出能力（2）在校学习成绩（3）职业发展兴趣等;三个方面。（三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。（四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因;为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。（五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种;类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。（六）在简历的右上角贴上一张1吋或;2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。（;七）简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从;简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。（八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和;学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。（九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单;位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因;为你没获得奖项而将你拒之门外。（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部;会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未;正式毕业不可能领到学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学招聘中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔;者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业;课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。一份合;格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用;，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。三．为面试作好准备准备好一份简历固然重要，然而，简历仅是一份作战地图，还需排兵布阵，需从以下几;个方面：（一）面试面试是与用人单位的面对面的较量，要从你的可塑能力、学习能力、寻找工作的态度、职业兴趣、职业规划等几个方面与你交谈。因此你在;面试前的准备工作方面在这几个方面训练。（二）面试前准备工作1．准备一份完整简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）2．衣着以整洁为标准，不须;着些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。3．在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇;晃等）。因此，在面试