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株洲华为汽车服务有限公司 规章制度培训 制度目录 员工守则 人事制度 招聘管理 离职管理 考勤管理 请休假管理 加班管理 工资与福利 绩效管理 员工培训 奖惩制度 行政制度 会议管理 保安管理 食堂管理 宿舍管理 制服管理 办公室管理 办公用品采购及管理 员工守则 人事制度 第一章 招聘管理 一、招聘流程 部门主管填写岗位需求表 人事部门进行招聘安排 人事部组织初试 部门主管复试 总经理复试 录用试岗 二、员工入职手续办理 ·应聘人员履历表 ·身份证复印件一张 ·学历证明复印件一张 ·职业资格证书或技术等级相关证件 ·一寸红底照片2张、五寸照片1张（由人事行政部统一组织照相） ·特殊岗位如财务人员、车间高级技术人员须签订保密协议或担保书，一式两份，公司和员工各执一份。 三、试用： 新员工试用期1—3个月，根据试用期的表现由人事行政部确定试用期的长短。试用期间，人事行政部安排新员工的入职培训。 四、转正：试用期满，由本人提出转正申请，经考核合格后准予转正并签订劳动合同。 人事制度 第二章 离职管理 一、离职的分类：辞职和辞退 辞职：自动请辞离职 （1）管理层须提前一个月申请； （2）普通员工须提前10天申请。 辞退：解雇离职 因不胜任工作或严重违反公司规章制度被解雇者，公司应事先通知员工，由部门负责人提出申请。 二、离职程序： 员工辞职，由本人向人事部领取《员工离职申请单》及《员工离职手续完备表》，填妥后，亲自持单到单上所列各部门办理手续。若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人事部领取《员工离职申请单》以及《员工离职手续完备表》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单到单上所列各部门办理手续。 三、离职流程： 离职申请 直接主管、上级主管签批 本部门手续办理 人事行政部手续办理 财务部手续办理 总经理签核 离职单交由人事行政部备档 离开公司 人事制度 第三章 考勤管理 一、作息时间 夏季：上午 8：00-12：00 下午：14：00-18：00 冬季：上午8：00-12：00 下午：13：30-17：30 周六、周日早上上班时间为八点半。公司实行六天工作日，员工根据部门安排在周六、周日轮休。 二、打卡规定 1、考勤采取考勤打卡，打卡机记录上下班时间，公司总经理以下员工均需刷卡。 2、打卡卡片应按部门位置放入指定的位置，不得自己存放和携带卡片，便于随时抽查考勤记录。 3、刷卡须本人进行，任何情况不得委托或代替他人打卡，发现此类情况，第一次各罚款100元，第二次各罚款300元，并由人事部通报批评，第三次予以开除。 4、上班无正当理由不打卡的员工，将处以罚金20元/次；下班无正常理由不打卡的员工，将处以罚金5元/次。因救援或是工作原因没有打卡，当日内由部门经理签字确认，但每月不超过5次。 5、迟到、早退1-5分钟以内扣款5元；5-10分钟扣款10元；10-20分钟扣款20元；20-30分钟扣款30元；迟到超过30分钟按旷工半天处理，即扣半天工资，并加罚50元。 6、旷工：除有不可抗拒因素影响致使员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续，又不按时出勤的均属旷工。旷工以四小时为基数，不满四小时以四小时计，四小时以上计1天。旷工半天扣除半天工资并加罚50元，旷工1天扣除1天工资并加罚100元。一月内累计旷工3天者，作自动离职处理。 人事制度 第四章 请休假管理 人事制度 第五章 加班管理 员工因工作需要加班，必须在加班时间按时打卡。加班时间应在发生当月安排调休，如一些特殊部门（车间、客服部、销售部、美容部）的工作性质不能按时限要求安排调休的可计发加班工资。 人事制度 第六章 工资与福利 一、工资结构： 售后车间：基本工资+提成（含绩效工资）