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编号： ABCD-HR-003 版本/修改次第 A/01 华为公司员工福利管理制度 页次/总页数 PAGE 1/5 PAGE 第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 6页 华为技术有限公司 员工福利管理制度 发放编号：____________ 生效日期：___2013-01-01__ 华为技术有限公司 版次 编制 部门审 核 主管领导 复核 相关领导复核 总经理 审批 签发 生效日期 A/00 2011-3-1 A/01 2013-1-1 PAGE 第 PAGE 6页，共 NUMPAGES 6页 目的 为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 定义 福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。 适用范围 本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。 职责 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。 福利构成 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、