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*****员工竞职、竞岗实施方案 各科室： 为贯彻落实*****总经理在*****工作会议精神，优化我库员工的素质结构，更好地适应各岗位的工作要求，充分体现干部能上能下，职工能进能出的优胜劣汰机制，建立一支高效、精干的*****队伍，经库研究，在全库范围内进行竞职、竞岗。现就实施方案明确如下。 组织领导 此次竞职、竞岗是库干部员工规范化管理具体措施之一，属正常工作范畴。为加强组织领导，正确处理好岗位竞聘过程中出现的各种实际问题，保证公开、公正、公平进行，库成立岗位竞聘工作领导小组。组长袁玉祥，副组长聂新苓，成员阿很别克、吴爱国。领导小组下设办公室，由张伟负责，工作人员孔力平、刘明。 竞聘范围 总计117人，其中：主业员工岗位定编87人，主业聘用岗位8人，辅助岗位10人，副业岗位定编12人。 竞聘岗位 全库范围内所有的工作岗位。具体岗位及定员如下： 综合科(定编13人，聘用岗位3名)。科长1名，副科长1名，秘书1名，劳动人事干事1名，档案员1名，打字员1名，工会、计划生育、妇女干事1名，采购员1名，驾驶员4名，收发及清洁工1名。聘用岗位：医务室2人，活动中心管理员1人。 财务科(定编8人)。科长1 名(分公司聘用)，副科长兼主管会计1名(分公司聘用)，结算会计2名，出纳1名，计算机网络管理1名，电脑操作员1名，纪检监察员1名。 业务一科(定编17人)。科长1名，监管科科长1名，统计1名，业务员5名，检验员7名，司磅员2名。 业务二科(定编36人，聘用岗位1名)。科长1名，副科长1名，工程师1名，粮食保管员26名，油脂保管员1名，材料、麻袋、毒品保管员1名，机械维修员4名，驾驶员1 名。聘用岗位：保管员1名。 保卫科(定编11人，聘用岗位4名)。科长1名，警卫10名。聘用岗位：警卫4名。 基建科(定编2人)。科长1名，预算及施工监督员1名。 副业科室(定编12人)。经理1名，副经理1名，支部书记1名，会计1名，出纳1名，业务员7名。 辅助岗位人员(定编10人)。驾驶员2名，绿化锅炉工5名，物业管理员3名) 岗位条件 每个岗位应具备的条件(见附件)。 实施步骤 分为二个阶段进行。第一阶段为中层干部竞职；第二阶段为一般员工竞岗。 现任中层正、副科长可自愿选择竞职科室的正、副科长岗位，如竞职未果，一律按普通员工身份参加一般主、副业岗位竞岗；一般员工可参加竞职副科级岗位，如竞职未果，可参加竞争主、副业一般员工岗位；一般员工参加主业竞聘，竞聘未果，参加副业岗位、辅助岗位、主业聘用岗位；有特殊贡献者或突出成绩者，可破格录用。凡未竞争上岗者，一律按待岗处理。在2003年年终考核为不称职员工无资格竞聘上岗。 竞争上岗实施办法 员工在符合岗位条件的前提下，本人自愿写出竞聘岗位申请，交库竞聘领导小组办公室，经资格审查后，符合条件的均可参加竞争。具体办法如下： ㈠ 竞聘中层岗位办法 竞职中层岗位，实行百分制计分方法，即按累计得分高低，择优录聘。计分项目如下： 工作成绩考评(45分)。库竞聘领导小组主要根据竞聘者一贯表现和在岗位期间的工作成绩，对竞聘者进行考评打分。 闭卷考试(20分)。由库竞聘领导小组出题，考试内容主要包括粮食政策及相关法规、有关理论知识、管理知识、规章制度。 职工测评(20分)。竞聘者在员工大会上进行竞职演讲，(脱稿，时限5-10分钟)，员工根据竞职者德、能、勤、绩、廉等方面及现场回答考核小组提问情况，按同意或不同意两个等次予以评定。竞聘者的实际得分=20×同意票数的百分比。 竞职演讲及现场答题(15分)。在竞职演讲中陈述2004年科室工作目标、计划及完成工作任务所采取的具体措施。竞聘领导小组依据竞聘者的演讲报告及现场回答考核小组提问情况，进行考评打分。 ㈡ 一般岗位竞聘办法 个人写出竞岗申请，交竞聘领导小组办公室，领导小组审查后，符合条件的可参与竞岗。 每个竞聘者要在所在科室陈述竞争上岗理由(脱稿，时限3-5分钟)。 闭卷考试。由竞聘领导小组出题，考试内容主要为本岗位专业知识，共同部分包括2003年1月至今的时事政治、《中储粮管理条例》、《中央粮管理管理知识问答》、《公民道德建设实施纲要》等基本知识。少数民族员工中女40岁以上，男45岁以上为开卷考试，汉语答题，其余员工则一律用汉语答题。 竞聘领导小组与本科室中层干部对照员工岗位条件，根据竞聘者的资格、考试成绩、一贯表现和工作优劣，择优录用。 七、竞聘上岗时间安排 八、有关要求 各科室接此方案后，认真组织职工进行学习传达，做到人人明确目的，积极参与，充分体现员工的竞争意识和优患意识，使其通过此次竞聘，发挥本人的专业特长，寻找自己合适的岗位。 所有中层干部和职工，都要对此次岗位竞聘高度重视，认识明确，态度端正，确保思想稳定，工作不受影响，如出现消极怠工，言行