人格素质测评及其应用(76页) PPT.ppt

安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们为能够预测将来的成功而感到放松。他们关心组织和自己的财务安全，例如：社保、退休金和退休计划等。他们所追求的稳定感表现在包括诚实、忠于职守、以及完成老板交待的工作任务。尽管有时他们可以达到一个较高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 安全/稳定型职业锚 这种类型的员工追求职业的稳定和安全，这种安全取向主要为两类：一种是追求职业稳定安全，另一种注重情感的安全稳定。其对稳定和安全的追求体现在以下几方面： （1）根据企业对他们提出的要求行事，以维持工作安全，他们尽量维护自己体面的收入、有效的退休方案和津贴等。 （2）对组织依赖性很强，较其他人更容易接受组织。 （3）一般不愿意离开一个给定的组织，寻求一种有效的稳定和安全。 创业型的人希望运用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意为之去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们更多的时间在学习并评估将来创业的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建属于自己的事业。 创业型职业锚 创业型职业锚在某种程度上与其他类型职业锚也有重叠，表现在：这种类型的员工的主要动机和价值观是创造，他们有自主权、管理能力，并能大刀阔斧地施展自己的才干。这些人总是力图以坚忍不拔、百折不回的精神和行动赢得创造需要的实现。他们工作的强大驱动力是发明创造、奠基立业，希望建立或创造完全属于他们自己的杰作。 */39  服务型的人指那些一直追求他们认可的“积极助人”的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会放弃他们为了实现这种价值的工作变换或工作提升。 服务型职业锚 服务型的人追求的核心价值是： 追寻帮助他人的机会，改善人们的安全，通过新的产品解决问题。 */39 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，他们会感到非常的烦闷和焦虑。 挑战型职业锚 这种类型的人会选择新奇、变化和困难程度高的工作或职业，他们以战胜各种不可能的事情作为其终极目标。他们喜欢战胜强硬的对手，解决看上去无法解决的问题，克服无法克服的困难障碍等。 */39 生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己如何去生活，在哪里居住，如何处理家庭事情，以及在组织中的发展道路等都是与众不同的。 生活型职业锚 对人才做职业锚测评的意义 * 职业锚在员工的工作生命周期和组织的事业发展过程中， 发挥着重要的作用。 l、识别个人职业抱负模式和职业成功标准，使组织获得正确的反馈。职业锚的确定是依循着员工的需要、动机和价值观进行的。员工在经过长期摸索实践后，形成了自身特定的职业贡献区或职业定位。所以，职业锚清楚地反映出员工的职业追求与抱负，从而使组织能够得到及时正确的反馈。 2、便于组织为员工设置可行有效的职业通道，促使员工预期心理契约得以发展。职业锚准确地反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境、员工的价值观和抱负。组织根据这一反映有针对性地为员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业通道，促使个人与组织稳固地相互接纳。 3、增长员工有效工作经验。职业锚是员工职业工作的定位，能使员工在长期从事某项职业中增长工作经验，增强职业技能，直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。 4、为员工奠定中后期工作的基础。职业锚是员工通过工作经验的积累后产生的，是中后期职业工作的基础。它反映了该员工的价值观和被发现的才干。 * 职业锚测评报告样本 * MBTI测评 从四个维度考察个人的偏好 能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I ) 外向/内向 接受信息：Sensing (S) vs. Nutrition (N) 感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式：Judging