推荐第八讲：中国传统文化中的人力资源管理思想.pptVIP

第三是“势论”。他认为，保持国家的长治久安，另一个因素就是“势”，即“政治权势”，是靠“法”和“术”巩固，又是“法术”的后盾。“势”也是国家力量的象征。 韩非的法、术、势管理思想，对我们有很大启示。 ⑤韩非的用人之道 韩非主张“因能授官”，认为应以法择人，以求用人，以势治人。 另外，韩非还对怎样考核奖惩官员提出一套办法，主张职责明确，权限分明，有功就赏，有过就罚。 二、中国传统文化对人力资源管理的启示 关于中国传统文化对中国人力资源管理的启示，主要作为同学们今后思考的一个课题，下面我只是简要地说一下我个人的理解。 1.在思想方法上，中国传统文化的整体性思维特点对人力资源管理的启示。 中国传统文化中，由整体到局部，由全局到细节的思维逻辑非常突出。这与西方正好相反。例如在时间观念上：我们的顺序是年月日，西方则是日月年；我们在表述地理方位时，由大到小，西方则从小到大；我们做事时强调为什么要这样做，从大道理上说清楚，西方人则先做好每一件小事，然后进行归纳总结；在论述问题时我们是先总后分，西方人是先分后总；我们一般是先务“虚”后务“实”，西方人则先务“实”后务“虚”。 2.在伦理的基本倾向上 “中庸之道”对人力资源管理的启示： 在中国的传统文化中，“中庸之道”被我们运用得非常熟练。“木秀于林，风必摧之”。所以中国人做事讲究“度”，而“度”的基本含义就是不前不后，不左不右。历史也证