推荐薪酬水平及其外部竞争性.pptVIP

薪酬调查的种类 商业性调查－咨询公司 正式薪酬调查 专业性调查－专业协会 调查方式 政府调查－ 政府 非正式薪酬调查 自行组织 调查组织者 委托其他机构 如何获得劳动力市场的真实薪酬信息 途径：英国的一项调查：企业直接做薪酬调查（22%），难度大；请咨询公司做（23%），成本高，信息质量很难把握；国外许多企业获取信息的渠道是非正式的交谈（70%）；此外，获得政府提供的薪酬信息（55%），质量和可行度成为薪酬资料获得的最大问题。 （1）无偿信息的获得： 政府提供的企业平均工资和劳动力市场的职位价格 社会其他部门和团体提供的劳动力市场职位价格 （2）有偿信息的获得： 通过咨询公司获得企业薪酬信息（会员制） 公司自己做薪酬调查（自己调查，或委托调查） 薪酬调查的目的 （1）调整薪酬水平：适应生活费变动和价格指数变化的需要 （2）构建或重新评价薪酬结构：组织结构、岗位变动、增加工资等 （3）分析与薪酬结构相关的人事决策与问题：岗位设置、获取人才 （4）市场价格重新定位：评价竞争对手的劳动力成本 薪酬调查的实施步骤 准备阶段 设计调查问卷 并实