人力资源管理设计论文.DOC

目 录 中文摘要...........................................................2 英文摘要...........................................................3 前 言...........................................................4 1. 人力资源管理的形成和发展概述....................................5 1.1 人力资源管理研究的问题......................................5 1.2 人力资源管理研究的价值......................................5 1.3 人力资源管理的背景..........................................6 2. 我国企业人力资源的问题的分析....................................7 2.1 观念问题对企业人力资源管理的影响............................7 2.2 管理理论对企业人力资源管理的影响............................7 2.3 管理机制对企业人力资源管理的影响............................7 2.4 人力资源使用率对企业人力资源管理的影响......................8 2.5 管理者素质对企业人力资源管理的影响..........................8 2.6 企业对管理问题的关注和价值逻辑对人力资源管理的影响..........8 2.7中国企业人力资源管理问题提出的模式存在的问题.................10 3. 解决企业人力资源管理存在问题的对策..............................10 4. 结语 ...........................................................17 致谢...............................................................19 参考文献...........................................................20 我国企业人力资源管理问题探讨 摘要 随着经济和社会的不断发展与进步，人力资源越来越被人们所关注。无论就一个企业、部门，还是就一个地区、国家而言，人力资源都已经成为其最为重要的战略资源，关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言，要想实现企业的长远发展，使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机，就必须对人力资源问题有清醒的认识，并且要在这种认识中对人力资源进行科学有效的管理。做不到这一点，就会使得企业人才流失，从而给企业带来无法弥补的战略性损失，最终也会制约企业的进一步发展。我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。知识经济条件下,在企业发展过程中,先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资源为前提。人力资源的重要性日益凸显,成为影响企业可持续发展的重要因素,是企业发展的有力保障。合理利用开发人力资源,使之为企业长久发展服务,是实现企业可持续发展的关键。 关键词：人力资源、企业、管理问题 Abstract With the economic and social development and progress, the human resources have been paid more and more attention. As a company, Department, or a region, country, human resources have become the most important strategic resources, relationship to the enterprise, branch, area and even national long-term development. With respect to the enterprise character, want to achieve the long-term deve