基层医疗机构护士工作满意度对组织承诺影响的实证研究-海南医学.PDFVIP

doi:10.3969/j.issn.1003-6350.2015.08.0440 ·调查研究· 基层医疗机构护士工作满意度对组织承诺影响的实证研究 1 1 1 1 1 2 孟润堂 ，曾 倩 ，刘锋锋 ，崔芳芳 ，宇传华 ，何 振 (1.武汉大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系，湖北 武汉 430071 ； 2.武汉大学人民医院汉川医院麻醉科，湖北 汉川 431600) 【摘要】 目的 为建立合理有序基层护理服务梯队，探究基层医疗机构的护理人员工作满意度和组织承诺 间的相互关系。方法 采用便利抽样法，运用工作满意指数、中国职工组织承诺、一般人口资料量表调查汉川市12 所基层医疗机构的206 名注册护士。结果 在基层医疗机构中，收入和工作任务是护士群体工作满意度排序最后 两位的维度，而职业地位位次最高；经济和机会承诺是护士整体组织承诺列序最后的两个维度，而规范承诺位次最 高；护士工作满意度中的收入、组织决策两个维度与组织承诺存在高度正相关(P0.01) ，工作满意度与组织承诺呈正 相关(P0.05)。结论 基层医疗机构的护士组织承诺水平受工作满意度影响，国家卫生部门尤其是医院管理者须采 取多方面联合措施多管齐下，激起护士群体高层次的追求，逐步解决基层护理人员流动流失问题。 【关键词】 医院管理；人才流失；护士；工作满意度；组织承诺；基层医疗机构 【中图分类号】R195 【文献标识码】D 【文章编号】 1003—6350（2015 ）08—1225—04 Empiricalstudyoninfluenceofjobsatisfactiononorganizationalcommitmentofnursesinbasiclevelmedical 1 1 1 1 1 2 institutions.MENGRun-tang ,ZENGQian ,LIUFeng-feng ,CUIFang-fang ,YUChuan-hua ,HEZhen . 1.DepartmentofEpidemiologyandHealthStatistics,SchoolofPublicHealthofWuhanUniversity,Wuhan430071, Hubei,CHINA;2.DepartmentofAnesthesia,HanchuanHospitalofRenminHospitalofWuhanUniversity,Hanchuan 431600,Hubei,CHINA 【Abstract】 Objective In order to establish a reasonable and orderly nursing service talent team of grassroots by exploring the correlation between job satisfaction and organizational commitment. Methods A total of 206 regis- tered nurses from 12 hospitals in Hanchuan were recruited by convenience sampling method and were investigated with a scale including index of work satisfaction, China organization commitment questionnaire