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XX县“赛场选马”力催“万马腾飞” 　　screen.width-333)this.width=screen.width-333border=0 　　“采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部，这种赛场选马的方式就是好，能者入围，庸者出局，每一个人都只能依靠实力拼搏取胜，而不会指望托门路、找关系，公开、公平、公正，给我们提供了奋斗舞台。”参加笔试的县妇联办公室主任田芳对笔者说。今日上午，来自全县各地的138名应试者在XX县党校参加笔试。县委将根据笔试成绩，分别按照1：3的比例从高分到低分确定面试入围人员，最后根据总成绩，按照1：2的比例从高分到低分确定拟考察对象，考察对象名单将通过新闻媒体进行公布。 　　screen.width-333)this.width=screen.width-333border=0 　　路遥知马力，赛场选良驹。为进一步拓宽选人用人视野，加强女干部和科级后备干部队伍建设，XX县采取考任分离的方式，面向全县公开选拔副科级后备干部20名，其中女干部5名,先对县妇联副主席、团县委副书记、县外事侨务接待旅游局副局长、县疾控中心副主任等5个岗位进行安排，其他后备干部在岗位出现空缺时再予以适当安排。 　　screen.width-333)this.width=screen.width-333border=0 　　这是XX县干部人事制度与时俱进，让干部工作走向市场的需要，是由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。是人才，就给你搭建“骏马”纵横驰骋的舞台，使静寂清冷的“相马地”变成了奔腾喧嚣的“赛马场”，马儿不跑伯乐何以识，骏马何以为骏才？这不仅能选拔出优秀的干部，也激发了全县党员干部学习的积极性。 　　XX县成立了以县委书记贺盛有为组长的县委公开选拔工作领导小组，所有考试事宜由领导小组集体研究决定。县委书记贺盛有高度重视这次干部选拔工作，对职位的设定和条件设置亲自过目，严格把关。经常委会通过，8月16日，XX县委组织部下发了100多份关于印发《XX县采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部工作方案》的通知，在广播电视台、政务网等新闻媒体发布公告，公布公开选拔的职位、报名条件和方法步骤。 　　本次选拔工作采用个人自荐报名方式，由县委组织部会同县人事、编制部门对报考人员进行资格审查。据了解，全县共有328人报名，经审查，只有138人获得考试资格。本次选拔工作分为笔试、面试、考察三个阶段，既看考试成绩，又看工作实绩，这样可以避免“纸上谈兵”，以实践来检验入围者德、能、勤、绩等方面的综合表现。据XX县委常委、组织部长杨斐然介绍，本着公开、公正、公平的原则，本次公开选拔请专家出题，确保考题保密性。县纪委、监察局对公开选拔工作进行全程监督。一位深山乡镇参加考试的男青年说，县委这次采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部非常科学、民主，我们心服口服。 　　XX县坚持任人为贤的干部路线和德才兼备原则，打破了固有的论资排辈的用人方式，在全县公开选拔副科级领导干部，不仅拓宽了选人用人渠道，提高了干部综合素质，而且能够发现和储备一批优秀人才，营造了公开选拔干部的用人导向。这次公开选拔工作，得到了全县人民的一致拥护，为优秀的年轻干部提供了公平竞争的机会和施展才华的舞台。另一位从事教育的考生说：“历览古今兴衰事，成败得失在用人。我们真诚的呼唤更多、更新、更加科学的人才选拔机制，筛选出更多的贤才，赛出一个万马奔腾、人才辈出的喜人局面。” 　　据了解，本次采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部工作将于9月底前结束。 　　笔者在写“采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部工作”通讯报道文章时，不自觉想到了公开选拔干部与龟兔赛跑的故事，感慨有三： 　　龟兔赛跑的故事从西方传入中国，人们一直传颂着坚韧、踏实的乌龟精神，启示能力强者不可居功自傲，能力弱者不可自抛自弃。事实上，兔子的奔跑速度是每秒8米左右，乌龟的爬行速度是每秒0.05米左右，兔子的时速是乌龟的160倍。倘若在现实生活中玩龟兔比赛的游戏，谁都会选兔子当自己方的运动员。笔者无意对龟兔赛跑故事的真实性提出质疑，但透过这则寓言，对干部人事制度改革中实行的“赛场选马”却有不少思考。 　　感慨之一：良好的心理是“赛马者”决胜赛场的前提 　　“跑”是乌龟的弱项，论实力，无疑是兔子的“手下败将”，但它凭借坚忍不拔的毅力，战胜了兔子。兔子是“长跑健将”，是实力派选手，但却因轻敌而遗恨千古。一定程度上说，龟兔赛跑不是比的实力，而是赛的心智。而“赛场选马”则是实力和心智的较量。在人才赛场上，有的自恃才高，目空一切，凡事自以为是，听不见不同意见，总觉得别人不如自己，小事不愿做，大事做不来，一旦遇上挫折，或者长期得不到重用，便生怀才不遇之感，消极处世，丧失斗志，就像“龟兔赛跑”中的兔子那样不战而败，难得组织亲睐、领导器重；有的