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XX县人才工作调研汇报材料 人才工作调研汇报材料 一、近年来XX县人才工作的基本情况 　　近年来，我县的人才工作围绕“活”字做文章，推进各类人才队伍建设，为县域经济发展提供强有力保障。 　　在人才的培养上大力实施“五力”建设工程。按照加强党的先进性建设、执政能力建设以及自治区“八桂先锋行活动”要求，从XX年10月起实施“五力”建设工程，以落实“人性化管理、经常化培训、制度化运作、社会化参与”四项措施为载体，强化了各级领导班子和干部队伍建设。活动实施1年多来，取得了阶段性成绩：干部体检、休假、谈话等人性化管理方面的制度在全县各单位得到了落实；各级领导班子的议事规则、决策程序和工作制度得到了建立和健全；特别是各级领导班子和干部队伍的执行力普遍得到提高，XX年的“奋战100天拿下100万吨”的甘蔗大生产任务的圆满完成，以及今年抗击冰冻工作中全县各级各界1000多人参与的抢收甘蔗大行动，都是我们干部队伍具有较强执行力的集中体现。 　　人才素质提升上开辟新路子。近两年来，先后开展了比较有成效的“五力”培训工程和领导干部“每月一讲”活动。从XX年10月起，组织部门把培训课堂搬到县中型会议厅，每周星期五下午播放国内一些知名专家讲座VCD光碟。截至XX年10月底，共举办“五力”培训讲座79期，单位部门举办345期，参训干部达23600多人次。从XX年3月起，县委又决定开辟县内培训新渠道，每月由一名县领导结合机关效能的一些反面典型事例开展专题讲座，用好用活了本县培训资源，目前，“每月一讲”讲座已进行了11期，参加培训的副科以上干部达3700多人次，普通干部4670多人次，达到用身边事、讲身边人对领导干部进行教育和鞭策的目的。 　　开辟绿色通道，柔性引进各类人才。近两年来，为了解决我县各类专业技术人才紧缺的现状，采取通过公开招考、直接招录、聘用等多种形式，使用事业编制引进具有大学本科毕业、学士学位的本科生100多人进入各专业性岗位工作，解决了专业性岗位缺乏专业人才的被动局面。特别是今年以来，我县制定并实施了《XX县“引硕士”工作实施方案》、《XX县引进XX籍本科学士学位毕业生工作实施方案》，有效地推进了我县引才留才工作的进展。县、乡事业单位引进聘用大学本科学士学位毕业生24人(其中硕士毕业生1人)，面向全国引进大学生村官10人。依托26个项目引进工程技术人才和经营管理人才100多名，真正实现人才与项目的良性互动。同时，切实解决引进人才的薪酬待遇、社会保障、住房、户口、配偶子女就业、上学等问题，为他们的生活、工作创造良好的环境和条件，解决他们的后顾之忧。 　　推进制糖人才小高地建设。目前建成了工艺科研、企业管理、食糖营销、机械设备设计等15种63人的制糖人才库。制糖企业优先满足科技人员在科研、技改工作中的各种活动经费需求，在历次的技改攻坚工作中，各类人才的实践能力、解决实际问题能力及创新能力得到不断提升。在08/09年、09/10年的榨季中发挥了巨大作用，顺利实现“以高地聚人才以人才促发展”的目标。 　　二、新形势下XX县人才队伍建设存在的突出问题 　　随着广西北部湾经济区的开放开发，今后几年，我县产业发展定位是：主要发展蔗糖、农副产品加工、能源、制药、林产林化、矿产、肥料、建材等资源型产业，成为北部湾经济区发展山区经济的重要区域。因此，特别急需发展规划、工业经济、农业经济、企业管理、营销管理等方面的人才。而目前，我县吸引人才、留住人才的体制机制还在进一步探索完善当中。人才队伍建设存在的主要问题是：人才数量不少，但低学历、低职称居多，高层次人才偏少；专业结构不合理，科技人员中教师、卫生队伍占大头，工业、农业、林业等专业人员偏少。这样的人才队伍远远不能适应我县经济发展的要求。人才工作还存在不少薄弱环节和问题，主要表现在： 　　1.行政企、事业单位人才年龄结构偏大。在行政、企事业单位人才队伍中，36岁以上2897人，占总数4502人的64.35%，而35岁以下1605人，占总数35.65%。全县行政企、事业单位人员年龄日趋老化。这与中央提出的干部队伍“年轻化”不相适应。 　　2.学历偏低，知识结构不合理。全县行政、企、事业单位人才队伍中，大学本科以上学历773人，占总数4502人的17%；大专以下的学历占总数83%。学历偏低，同时专业知识结构不合理。党政教育专业居多，信息、金融、财会、外贸、法律、经济和高新技术等方面的人才缺乏，现有的专业人才难以适应新形势、新任务、新发展的需求。 　　3.专业技术人员分布不够平衡。全县事、企业单位专业技术人员3720人，其中在管理岗位的管理人员785人。其中：按职称划分，副高级职称42人，仅占专业技术人员总数的1.13%;中级职称1397人，占47.6%；初级职称1806人，占48.5%。按专业划分，经济人员96人占科