出版发行企业激励机制的经济学分析——基于委托-代理理论的视角研究.pdfVIP

出版发行企业激励机制的经济学分析 — — 基于委托一代理理论的视角 刘志杰 (河南大学新闻与传播学院 ，开封，475001) 摘【 要】 从委托一代理理论的视角探讨出版发行企业如何设计有效的激励机制 ，认为出版发行企业设计激励 机制需要注意几个问题：一是激励必须考虑员工的努力成本 ，通过降低努力成本降低企业的激励成本；二是 员工的风险态度对激励机制有重要影响，调整报酬结构使之对应员工的风险态度，能够提高激励强度和激励 效率 ：三是绩效考核指标设计要结合工作岗位 ，适用性强的考核指标可以降低激励成本。 关【键词】 出版发行 激励机制 委托一代理理论 [中图分类号J G231 [文献标识码J A [文章编号J 1009．5853 (2014)04．0065．04 AnEconomicsAnalysisofIncentiveMechanism ofPublishingEnterprises LiuZhijie (CollegeofJournalismandCommunication，HenanUniversity,Kaifeng，475001) A【bstract] Basedonthepdnciple-agenttheory，thispaperresearchedhowtodesigneffectiveincentivemechanism f0rpublishingenterprises，andtheresultsarelistedasfollow．Firstly，incentivemusttakethestaff’Seffortcost intoconsideration，and incentivecostwillreducewiththereduceofeoff rtcost．Secondly，person’Sattitude towardriskisQRimportantfaclforapplyingincentivemechanism．andadjustittocorrelatedthecompensation structurewillimprovetheintensityandefficiencyofincentives．Thirdly，designingtheperformanceevaluation indiac torsshouldconsiderone’Spost，withappliacbleevaluationindexreducingincentivecost． K【eywords】 Publishinganddistribution Incentivemechanism Principle—agent 自 1932年伯利和米恩斯提出 所“有权和控制权 相关的问题 ，张煦 认为是薪酬差距的问题，应该加 分离”的命题以来，激励机制逐渐成为现代企业和 大员工之间的薪酬差距。傅华文 、范敏 认为要注 组织高效率运行的核心，委托-代理理论认为 ，所有 重科学的绩效考核体系。刘社瑞 认为 目前传媒业 老‘ 者将 自己的资产交给经营者来打理，两者之间可以 人老办法”致使还存在 铁‘饭碗”的问题，要注意风 看作是委托代理关系，但是，作为委托人的所有者 险激励和团队激励。 和作为代理人的经营者之间的目标函数并不一致 ，除 在激励机制设计上 ，研究者对激励手段的讨论 非对其实施有效的激励 ，否则 ，代理人通常会做 出 成果颇丰 ，如孟庆春 认为出版社要创新物质激励 不利于委托人却有利于 自己的选择。出版发行企业 和精神激励 ，充分运用企业文化来激励员工。邵昀 目前面临的一个重要 问题就是创新内部机制 ，提高 波等 认为货币激励、声誉和控制权三者是构成企 企业运行效率 ，增强企业内在发展动力 ，因此 ，研 业 良性运行的重要因素。对于非货币化的激励方面， 究出版发行企业的激励机制具有重要意义。 马瑞洁 认为出版企业的问题在于没有把声誉激励 1 出版发行企业激励机制的研究现状 与物质报酬结合起来。曾庆宾 认为要培育出版企 我国出版发行企业激励机制的研究起步较晚，主 业经理阶层 ，形成 出版企业经理人市场，才能保证 要原因是长期以来出版发行单位徘