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XX年乡镇风险岗位廉能管理工作总结 XX年乡镇风险岗位廉能管理工作总结 　　为切实加强源头治腐工作，深入推进党风廉政建设各项工作落实，根据县纪委有关文件要求，我乡认真开展了风险岗位廉能管理工作，现将工作总结如下： 　　一、领导重视，上下联动齐部署，认真制定实施细则。 　　自开展风险岗位廉能管理工作开始以来，乡党委、政府高度重视，通过召开党政领导班子会、党员干部会等形式，组织大家认真学习有关风险岗位廉能管理工作的文件，开展防范廉政风险教育，使党员干部明确实行风险岗位廉能管理的重要性和必要性，明确指导思想，目标要求，基本内容和方法步骤，动员大家积极主动参与风险岗位廉能管理，增强了主动监督和接受监督的自觉性。通过深入基层，广泛调研，确立了镇财政所、国土所、民政所、计生办、农经站、劳保所和6个单位作为第一批单位开展重点岗位廉政风险排查防范试点工作，在总结经验的基础上，再以点带面在全乡全面推进风险岗位廉能管理的工作思路。同时，制定下发了《上圯乡风险岗位廉能管理工作实施方案》，进一步明确了班子成员，各站所人员的岗位职责，做到分工明确，责任落实。 　　二、系统排查、严格把关细分析，积极做好廉能管理工作 　　1、理清工作职责，梳理工作程序。我乡按照“有权力的岗位就有廉政风险”的工作理念，结合自身情况，对班子成员及各站、所承担的工作事项和每项工作的基本流程进行认真清理，进一步明晰了在工作流程中涉及到的领导干部和各级各类人员的职责职权，重点围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管项目的相关环节，明确了各岗位的具体情况及权限。 　　2、突出三个重点，分层查找风险。明确了“对岗不对人”的理念查找岗位廉政风险，突出抓住领导岗位、中层岗位、其他岗位三个层面查找岗位职责潜在的廉政风险。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；其他岗位主要对照岗位职责、工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。 　　3、实行了公开公示。对各单位的主要职能、查找的廉政风险点、风险等级及其指定的防范措施，以文字形式进行了公开公示，岗位个人以《个人廉政风险点防范承诺书》形式进行公示，接受组织和群众监督。 　　4、进行了逐级廉政谈话。乡党政主要领导与分管领导，分管领导与站所负责人和一般风险岗位人员进行了廉政谈话，针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，做到防范在先、预防为主。 三、工作成效 　　1、提高了党员干部廉政风险意识。查找风险点的过程是一个自我教育、自我警省的过程，通过“自己查、群众提、互相找”等方法查找廉政风险点，使全体岗位人员不仅明确了自身岗位的廉政风险及其防范重点，开始重新审视工作岗位和手中的权力，同时也受到了一次实在而深刻的廉政教育，真正从思想上绷紧了防范廉政风险这根弦。通过评估廉政风险，采取对风险指数高的岗位人员加强教育内容和次数等措施，极大地提高了廉政教育的覆盖面。 　　2、丰富了惩防体系工作内容。通过查找岗位廉政风险点，采取防控措施，把惩防体系建到岗位，构建多层次、全方位、立体式的惩防体系制度框架，丰富预防腐败工作的措施和方法，拓展了从源头上防治腐败的工作领域，初步实现了预防腐败工作由原来的“亡羊补牢型”转变为如今的“防患未然型”。 　　3、增强了以廉促政的联动效应。一方面通过查找廉政风险点，制订完善防范措施，使行政业务工作的权力更加透明、工作职责更加清晰、工作流程更加规范。 　　通过全乡开展风险性岗位廉能管理工作，我乡在思想道德、工作作风、外部环境、制度机制、岗位职责等方面存在的可能出现的不廉洁行为和不作为、乱作为等进行了有效预防，为我乡党风廉政建设提供了有力保障。