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XX年县直机关工委争创五型机关工作总结XX年县直机关工委争创五型机关工作总结　　XX年，县直机关工委坚持“小机关，大服务”的理念，以争创“五型”机关为目标，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以思想建设为根本，以作风建设为抓手，以廉政建设为基础，以制度建设为保证，以能力建设为重点，扎实开展“学习型、服务型、廉洁型、创新型、效能型”五型机关创建活动，为服务全县跨越发展做出了应有贡献。一、加强思想建设，着力打造“学习型”机关　　1、强化政治理论学习，提高思想政治素质。着眼于提高党员干部政治思想素质，提高机关党建业务水平，提高依法行政能力，提高研究新情况解决新问题的能力，增强学习的针对性、有效性和创新性。落实中心组学习制度，制定年度学习计划，每月集中学习一个专题，半年进行一次学习情况检查。人均写读书笔记2万字以上。全年开展机关党建调研3次，调研县直单位50多个。召开工作推进会2次，专题座谈会1次，对县直机关党建工作实行分类指导。持二是注重调查研究。三是切实加强执行力。　　2、强化思想道德教育，提高个人道德修养。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，与县委宣传部联合开办了一期道德讲堂，认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。　　3、强化业务知识培训，提高履行职责能力。根据工作需要，结合工作实际，开展业务知识、政策法规和现代科技知识的学习。选派党员干部参加全市公务员能力建设培训班，全县政工人事干部培训班、普法骨干培训班、办公室主任培训班和公务员更新知识培训班等专题培训，开阔了视野，更新知识结构，增长才干。二、加强作风建设，着力打造“服务型”机关　　1、扎实做好帮扶工作。服从全县工作大局，承担社会责任。按照县委、县政府关于开展“双联双促”、“1119”等社会帮扶工作的各项要求，从资金、信息等方面加大帮扶工作力度，全面落实帮扶任务。为联系村争取资金3万元，为结对群众捐款800元。　　2、推行文明礼貌服务。大力改进机关工作作风，倡导机关工作人员文明接待、文明拜访、文明交谈、文明仪表、文明举止等文明办公方式，推行机关文明用语与工作忌语，营造良好的工作环境和工作氛围，塑造良好的机关形象，努力创建“五型”机关和群众满意机关。　　3、开展文明单位创建。统一思想，健全机制，突出重点，扎实开展文明创建活动，实现了文明创建与机关党建两融合、双丰收。连续两届被市委、市政府命名表彰为市级文明单位。三、加强制度建设，着力打造“效能型”机关　　1、建立工作机制。修改完善了办公、学习、财务、车辆等内部管理制度8项，健全机关党建工作制度27项，坚持用制度管人管事，对机关干部职工实行目标管理与效能考核相结合，定岗位、定职责、定目标、定奖惩，干部职工工作的主动性、责任性明显增强，工作效率不断提高。　　2、开展治庸问责活动。积极配合“抓作风、抓环境、抓落实，促跨越”活动，开展干部职工服务技能竞赛。认真调研，为县委县政府代拟了《XX县党政机关干部庸懒散软行为问责暂行办法》。　　3、落实各项节能措施。开展“节约一度电、一张纸、一滴水、一粒粮”资源节约活动，自觉服从大楼统一管理。　　4、服务中心不打折扣。全力服务端午文化节、海峡两岸文物交流启动仪式等重大活动。圆满完成了水田坝乡三峡库区淹没土地新增补偿资金使用工作组任务。四、加强廉政建设，着力打造“廉洁型”机关　　1、建立宣传教育机制。在第十三个“党风廉政建设宣教月”中，围绕活动主题，结合机关工委实际，我委重点开展了八个一活动：即上一堂廉政党课，组织一次“学党史、知党情、跟党走”理论辅导，开展一次警示教育，召开一次专题民主生活会，观看一部红色电影，开展一次惩防体系制度集中学习，撰写一篇学习心得，开展一次警句格言征集。　　2、建立领导责任机制。落实“一把手”负总责、分管领导各负其责、一级抓一级、层层抓落实的领导体制，层层签订了党风廉政建设责任书，细化并分解年度反腐倡廉工作任务，严格执行领导班子成员落实党风廉政建设责任制履职记实考核制度，将党风廉政建设列入目标考核和工作安排，统一部署，统一实施，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核。　　3、建立风险防控机制。制定并实施《腐败风险排查预警化解工作实施方案》，通过清理、排查、建制、监督等环节，共清理出岗位职权19项，绘制权力运行流程图5个，查找腐败风险点8个，制定防范措施18条，完善健全防范制度5个，切实明确岗位职权，划分廉政风险点，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每一个岗位上的人员都及时受到提醒教育和应有的监督制约，把风险隐患化解在初始阶段，达到了保护干部的目的。　　4、推行党务政务