刍议“减员增效中出现的问题及对策研究.pdfVIP

328·综 合· 第十六届全国井矿盐学术研讨会论文集 场经济条件下的食盐专营。 总之，专营不是大锅饭，不是单纯的计划经 5．3积极贯彻执行国家《食盐批发企业管理质 济，专营必须遵循国家政策和法规，适应和服从 量等级划分及技术要求》标准，按经济区设立盐 市场经济发展规律要求，才具有强大的生命力。 业批发机构．撤并一批地市县盐业公司，实现减 各级盐业部门要通过先进的技术装备和人力资 员增效。 源的管理与开发，集约化的生产方式和物流配 5．4加强营销网络建设，积极稳妥地推进集团 送方式来顺应现代流通发展的需要。进而促进 化经营。要努力减少二、三级批发和转代批，直 食盐专营工作的正常开展。确保碘盐计划执行 接配送到超市和零售商。 率、碘盐合格率和碘盐覆盖率的顺利完成，以实 5．5加大多品种盐的销售力度，以丰富市场和 际行动为党的十六大提出的全面建设小康社会 人民生活。同时实施品牌战略，加大品牌宣传力 的奋斗目标做出积极的贡献。 度．树立盐业新形象。 刍议“减员增效中出现的问题及对策 河南省新乡市盐业管理局李玲 摘要：随着市场经济建设的逐步深入，减员增效是社会主义市场经济发展的必然趋势， 也是企业求生存谋发展的必由之路。要深刻认识减员增效现实意义及其必然性，在减员中需 要注意处理好的一些环节，最重要的是要解决好被减人员的再就业问题。这是关乎到国家稳 定局面曲问题。 关键词：减员增效问题：应对策略 随着市场经济的逐步深入，以往由政府大 应是坚持“三个代表”思想、强化市场经济运作 包大揽劳动力资源配置的方式已经越来越不符 的方针，坚持改革、立足发展、努力维护企业的 合市场经济的要求。劳动力这种最活跃的市场 长远利益和职工的根本利益为出发点。从而完 要素，一旦流动性受到限制，将使经济运行的效 善用工制度，优化人力资源配置。激活企业活 率大为减弱，尤其是在国有企业，这一问题更为 力，达到增加效益的目的。搞好减员增效，关系 突出。于是。为了打破国有企业劳动力资源配 到改革发展稳定的大局，关系到职工生活水平 置日益僵化的局面．减员增效活动在全国各地 的提高，关系到国家的长治久安。不但是重要的 一时开展得轰轰烈烈。企业要发展、效益要提 经济问题，更是重要的政治问题：不但是一个单 高，必须采取一系列改革创新政策和措施。而减 位的具体工作，更是涉及全局的一盘大棋。因 员增效则是其中重要的一项。为什么在社会主 此，方方面面必须切实尽心尽责，努力做好。这 义制度下还要减员呢? 样既能顺利实现真正的减员，又能更好地落实 1 深刻认识减员增效现实意义及其必然性 最终目标一一增效，这是我们工作的出发点和 归宿。要搞好减员增效，必须把坚持“三个代 减员增效是社会主义市场经济发展的必 表”、坚持改革开放放在第一位。“发展才是硬道 然趋势，减员增效是企业求生存谋发展的必由 理”离开这一点，任何事情也办不成。减员增效 之路，减员增效是一项政策性强又关乎职工切 的必然性体现在以下三个方面。 身利益的工作