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指导小组成员名单
邱柏生 教授
董敏志 副教授
张华青 副教授
陈超群 副教授
刘春荣 讲师
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目 录
摘要……···………………”…………………·”·……···“…·…·………”…1
Abst．ract．·…·……··………”………··……·…·…”·…····……··．．…”…·…2
导论………………“……一”………””………“……”··一……·………”…3
1．问题的提出……………………………………………………………．．．…3
2．选题之意义…………………………………………………………………4
3．已有的文献综述……………………………………………………………5
慷，{}；J■．。h。^●l；；；：0．}：0 4．本文的研究方法……………………………………………………………6
5．本文的结构安排……………………………………………………………7
第一章 人才资源开发与区域经济发展之间的关系
第一节基本概念界定…………………………………………………8
1．人才和人才资源 …………………………………………………8
2．人才资源开发和人才高地……………………………………………9
第二节人才资源开发是推动区域经济社会发展的重要力量…………11
1．人才资源数量开发推动区域经济发展………………………………1l
i◆，i；；，：：．．■，00。§o 2．人才资源质量开发决定区域经济发展水平……··j…………………1l
3．人才资源结构开发影响区域经济发展………………………………12
Ⅵ，
第三节区域经济发展影响人才资源开发程度…………………………12
1．宏观方面………………………………………………………………13
◆|； 2．微观方面………………………………………………．．．……………13
第二章湖州人才姿源开发现状及其困境
第一节湖州市人才资源现状……………………………………………14
第二节湖州市人才资源开发面临的主要问题…………………………15
第三节对存在问题的原因分析…………………………………………17
1．缺乏人才开发的战略意识……………………………………………17
2．体制和机制改革落后…………………………………………………19
3．区域地缘弱势…………………………………………………………20
●
4．产业集聚效应薄弱……………………………………………………20
第三章湖州人才资源开发走出困境的紧迫性及有利因素
第一节湖州人才资源走出困境的紧迫性………………………o……21
●
1．经济全球化趋势对湖州人才资源开发提出新挑……………………21
2．长三角经济一体化潮流对湖州人才资源开发提出新要求…………21
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