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劳动法;第一章　劳动法概述;第一节　劳动法的概念及调整对象 ;一、劳动的含义;; 另一方面是劳动的社会规定性，即劳动的社会性质，它体现着人们在劳动过程中发生的一定的社会关系。在劳动力与生产资料分别归属于不同主体的社会条件下，二者结合实现劳动过程中必然产生劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者之间的各种各样的关系，对这一定范围的社会关系的规定与调整，使劳动法成为一个独立的法律部门。 ; 史尚宽在《劳动法原理》劳动法上的劳动须具备以下条件：1、为法律的义务之履行；2、为基于契约关系；3、为有偿的；4、为职业的；5、为在于从属的关系。 “劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。” ;;二、劳动法的概念; 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。(广义) 指由最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。(狭义) ;劳动法概念应把握;三、劳动法的调整对象;（一）劳动关系;2、劳动关系的特征; 在处理这起事故的过程中，装修队领导认为贸易公司也应当承担部分责任，理由是：“朱某是在你们公司摔伤的，要不是给你们装修办公楼，能发生这起事故吗？”有了装修队领导的支持，朱某便据此召集家属、朋友等多人，连续几天贸易公司闹事。贸易公司为了息事宁人，不得已支付给朱某一笔抚慰金。 问题:贸易公司是否应承担赔偿责任？为什么？;案例2：? 潘力是深圳市龙岗区坪地某时装厂的员工，从事保安工作。2005年12月17日，潘力准备上班时，因身体不适而要求同事继续值班，后前往诊所就诊；因病情严重而再次要求同事前往诊所送其去医院就诊，后经医院抢救无效死亡。其父潘旗认为潘力是在上班时在工作岗位上突发疾病死亡的，因此向社保部门申请工伤待遇。 问题：潘力能否申请工伤待遇？ ; 劳动关系的特征： （1）劳动关系只能在劳动者与用人单位之间产生。 （2）劳动关系与劳动过程相联系。 （3）劳动关系兼有平等关系和隶属关系 （4）劳动关系兼有人身关系和财产关系 ;3、劳动关系的种类： （1）以生产资料所有制为标准进行分类：全民所有制、集体所有制、股份制企业等劳动关系。 （2)以劳动关系确立方式为标准进行的分类。在我国企业、事业单位、社会团体中存在合同劳动关系和非合同（干部人事制度下）劳动关系，这两种不同的劳动关系适用不同的法律规范。 （3)以劳动关系的特征为标准的分类：标准劳动关系和非标准劳动关系。;（二）与劳动法关系密切的其他关系;第二节　劳动法的基本理论;2、国家本位时期的劳动法 第二个时期国家本位时期，即公法上的权力渗透到社会一切领域。国家本位时期的法律结构往往是一种封闭经济，而且是全社会范围内的封闭相适应。国家不仅垄断者全部的社会资源，而且直接介入资源的动员与配置，从事资源的直接管理和经营。例如，计划经济时代的劳资关系。 劳动者丧失了对资源和机会的权利，因此一个人要获得生存必需的基本条件，就必须从国家那里得到一份相应的资源和机会。劳动者不得不将自己的劳动纳入国家权力的调控之中。 ;优点：建立全国统一的劳动、工资、保险福利制度，有力地促进我国经济的发展，优化劳动力资源配置，这种制度是运用国家高度集中统一的力量，完成经济的原始积累。 缺点：1、将劳动力视为国家所有，过分强调劳动关系是一种人身关系和隶属关系，排斥这种关系的财产性，把劳动关系视为行政关系的延伸，结果是劳动关系丧失了应有的活力。对于劳动者来说是一种义务法，对国家权力几乎没有限制。容易导致对私权利的侵犯。公法以国家为本位，其本质是限制权力。公法遵循“依法行政”原则; 3、社会本位时期的劳动法 第三个时期是社会本位法时期。由于权力具有天然的扩张性，权利具有天然的无限性，因此双方形成了一种对立性。法律面临的一个问题就是如何协调权力和权利两者间的关系。如果过分强调国家权力，脆弱的权利必将萎缩甚至重新被权力吸收；如果片面强调权利的绝对性，不仅会阻碍社会经济总量结构优化，而且会导致社会公平与效率之间的紧张关系。最佳的方式就是在公法与私法相结合划出一块独立的领域，就是第三法域，即社会法。国家利用有形之手来矫正市场机制的内在缺陷。在市场失灵时，越过公域，介入私域，从而使私法公法化。;社会法是国家为保障社会福利和国民经济持续稳定的发展，通过加强对社会生活干预而产生的一种立法。是以“维持这种社会经济弱者阶层的生存及其福利的增进为目的的法律结构。”三法并存，公法以国家利益为本位；私法以个人利益为本位；社会法以社会利益为本位，劳动法属于这种社会法，兼有公法和私法的性质。其功能主要表现了一种保障权利和限制权力的法制状态，也是私法与