人社局XX年度廉政风险防控工作经验交流材料.docxVIP

人社局XX年度廉政风险防控工作经验交流材料 加强廉政风险防控切实维护群众利益 　　廉政风险防控是强化源头治腐、建设廉洁xx的根本举措。今年来，在市纪委及其三纪工委的指导和支持下，我们市人社局将警醒风险、排查风险、防控风险列入党风廉政建设责任制的重要内容，贯穿于权力运行和内部管理的各个方面，着力在教育夯基、制度立行、管理促范上下功夫，有力地维护了群众利益，确保了系统稳定，促进了社会和谐。 　　一、坚持提神醒脑，切实做到“定好位”。人社部门是重要的民生部门，业务面广、基金量大、敏感性强、关注度高。抓好廉政风险防控，深入推进党风廉政建设，对于维护人民群众合法权益，确保系统自身安全稳定意义重大。一是思想认识不懈怠。思想上的懈怠是最大的懈怠。近年来，我局很多单项工作获得过全国性的表彰，去年又被省委省政府授予“xx省人民满意的公务??集体”荣誉称号，被市委市政府授予“十佳人民满意机关”。但越是形势好的时候，越要居安思危，局党组始终保持清醒地认识。为此，我们坚持把廉政风险防控作为推进廉政建设的重要手段，将廉政风险防控工作纳入局党组重要议事日程同研究，与核心业务工作同部署。特别是针对兄弟市州在基金管理、人事考录等方面出现的问题，我们及时组织传达学习，对照剖析，自我警醒，加强预防，决不把事故当故事听。对一些不良倾向苗头做到露头就打，绝不姑息迁就。二是培训指导不简化。为把这次廉政风险防控工作组织好、实施好，我局召开了工作动员会，并组织了专题业务培训，让全体干部职工切实了解廉政风险防控工作的理念、步骤、要求。同时，我们注重加强现场指导。采取“一对一”、“面对面”的方式，对工作中的难点、疑点问题进行及时解答。局党组会先后4次进行专题研究，2次召开工作推进会加强调度，并邀请市纪委、市廉洁办、三纪工委的领导同志多次上门进行指导点评，加大了工作普及推进力度。三是廉政教育不松劲。深入开展专题辅导、警示教育、典型宣传等多种活动，不断丰富活动形式，着力增强教育实效。今年以来，我们先后开展了局长廉政党课辅导、4期“道德讲堂”、组织系统副科长以上干部到德山监狱接受警示教育以及邀请市纪委领导作反腐倡廉专题讲座等系列廉政教育活动。此外，我们积极组织系统干部职工参与“廉洁xx大家谈”、“廉洁xx建设”征文征稿，让系统干部职工接受廉政文化熏陶，培育健康向上的生活情操。通过这一系列的教育活动，让全体干部职工深刻认识腐败的代价，自觉投身到廉政风险防控的两个阶段、五个环节工作中来。 　　二、坚持举纲带目，切实做到“建好章”。纲举才能目张。我们扎实开展廉政风险排查，始终抓住重点难点问题，做到让隐蔽权力显性化、敏感问题公开化、繁琐环节简明化。按照清权确权、岗位评级、预警防控、动态管理、长效机制等步骤，局机关共清理各类职权113项，绘制权力运行流程图46张(其中如行政处罚类58项共用1张流程图)，在此基础上健全了行政处罚、行政许可、非行政许可审批、行政强制等方面的裁量权基准制度。具体过程中，重点做到“三个突出”。一是突出重点职权。对社会高度关注的热点问题、极易出现问题的薄弱环节、重点关键岗位的工作人员实行特殊“关照”，突出把各类专项补贴对象确定、社保基金收支、公务员考录、事业单位人事招考、工伤等级鉴定等这些涉及群众切身利益、社会高度关注的敏感问题作为廉政风险防控的主要内容，结合人社部门的特点，在合并同类项的基础上，排查单位廉政风险20项，重点排查和监控的是两类风险：一个是社保基金安全，另一个是人事考录。二是突出重要岗位。廉政风险排查覆盖所有岗位人员，没有“观众席”，但必须突出A类岗位。廉政风险点分“高、中、低”三个等级来评定，在自已找、同事提、互相查、领导点、组织评等方法基础上，按照岗位评级细化方案，A类岗位有一个大概的范畴，控制在总数的20%左右。具体工作中，A类岗位对应有A类风险点，我们对每一项职权的运行过程进行细化，将承办的岗位、等级、时限、监督方式等内容以图表形式予以标注明确，共查找风险点156个，其中高级风险28个、中级风险84个、低级风险44个。三是突出制度设计。对重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，严格实行集体研究决定。修订完善了《内部管理制度》，对人财物使用管理等予以规范，确保有章可循，按规办事。规范企业职工提前退休手续办理程序，实行工伤待遇支付的“五堂会审”制度，坚持医疗保险住院报销“一事两岗两审”制度，推行市县交叉查房、突击查房、随机查房制度。组建了市社会保险基金征缴管理处，在全省率先实施了市本级社会保险费征缴稽核联席会议制度，对基金实行统一征缴稽核，有效堵塞了的漏洞。截至10月底，市本级五险新增参保缴费人数2678人次，新增缴费基数21550万元，市本级五险基金征缴入库较上年同比增收16250万元，增幅达38%。 　　三、坚持