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人社局XX年度劳动年检实施方案人社局XX年度劳动年检实施方案　　为进一步宣传贯彻落实劳动保障法律、法规和规章,规范全县各类用人单位劳动用工行为，构建和谐劳动关系，维护社会稳定，依据《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动年检暂行办法》的有关规定，结合本县实际，现制定本方案。一、对象及范围　　全县境内的各类企业、个体经济组织，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体，都必须参加XX年度劳动年检。二、劳动年检内容　　1、用人单位支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准情况；　　2、用人单位依法申报、缴纳各项社会保险费情况；　　3、用人单位劳动合同签订、续订、变更、鉴证和履行情况；　　4、用人单位执行职工名册及用工备案、就业登记情况；　　5、社会职业技能培训和社会职业介绍机构遵守国家有关规定情况；　　6、遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；7、制定和执行劳动保障管理制度情况；　　8、用人单位执行工作时间、休息和休假规定情况；9、禁止使用童工规定情况；　　10、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、用人单位需提供的年检资料　　1、用人单位营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证书复印件；2、XX年缴纳五项社会保险费凭证复印件；　　3、用人单位劳动用工备案登记表、劳动用工备案职工信息登记表、湖北省录用人员就业登记表；　　4、XX年6月和12月职工工资表、职工花名册；5、招用职工的有关资料；　　6、劳动保障监察机构规定需要提供的其他资料；四、劳动年检时间和工作步骤　　劳动年检工作自3月20日开始至5月31日结束，分四个阶段进行。　　第一阶段：宣传发动,自查自纠。时间为3月20日至4月10日。人力资源和社会保障局制定年检工作实施方案，发布年检公告。用人单位进行自查自纠,并按要求提供劳动年审所需资料。　　第二阶段：开展检查、整顿规范。时间为4月11日至4月30日。劳动监察部门对各用人单位上报的年检资料进行审查，发现用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为及时向用人单位提出，并下达整改意见书,督促用人单位限期整改,如在规定的时间内未整改到位,依据劳动保障法律、法规进行处罚。　　第三阶段：分类审验、完善程序。时间为5月1日至5月15日。对各类用人单位所提供的年检材料进行分类审验，并结合实际检查情况，对年检合格的单位予以办理劳动年检合格证书，对拒不接受年检的用人单位，依据《劳动保障监察条例》及劳动保障法律、法规予以处罚。　　第四阶段：总结评比、公示结果。时间为5月16日至5月31日。经过严格审验、检查，分别评选出劳动保障诚信单位、最佳诚信单位，通报年检结果，并将整个年检情况通过新闻媒体向社会公布，接受社会监督。五、加强组织领导　　劳动保障监察部门要加强组织领导,对XX年度劳动年检中发现的问题及时要求用人单位按照劳动保障法律、法规规定限期整改，直到整改到位为止，情节严重的或拒不整改的，由劳动保障行政部门予以处罚。　　在劳动年检过程中，劳动保障监察局工作人员分片包联乡镇和社区，定期召开会议，研究年检过程中出现的新情况和新问题，积极督促辖区内的用人单位主动接受劳动年检。六、其他事项　　1、发现问题的查处程序。根据《劳动保障监察条例》规定，依照下列程序办理：登记立案。对发现的违反劳动法律、法规的行为，经审查，认为具有违法事实，必须依法追究的，应当登记立案。调查取证。对于已立案的案件，应当及时调查取证，获取的证据应当归入案件卷宗。处理。在调查和取证后，应当听取当事人的陈述，对需要处罚的案件，应当作出处罚决定。送达。劳动保障监察机构在处罚决定作出起7日内，应当将处理决定送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。　　2、各项劳动年检手续要严格按照政策规定办理。　　3、对于被检查单位提出的意见和要求，凡政策规定明确的，由检查组直接解释和答复，情况较复杂的，由检查组归纳整理后集中研究处理。4、联系地址：