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农业综合开发办开展党风廉政大约谈活动情况汇报 　　农业综合开发办开展党风廉政大约谈活动情况汇报 　　根据县纪委《关于在全县开展党风廉政建设大约谈活动的通知》要求，为深入推进党风廉政建设“两个责任”落实，推动党内监督工作常态化制度化，我办认真开展了党风廉政大约谈活动，现将活动相关情况汇报如下： 一、主要做法 提高思想认识、迅速动员部署。 　　我办及时组织召开全体干部职工会议，传达学习贯彻《关于在全县开展党风廉政大约谈的通知》、《XX县党内谈话实施办法》、《XX县落实全面从严治党主体责任全程纪实办法》、《宁夏回族自治区党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》和《中共XX县委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》等精神，安排部署了约谈工作，落实了约谈责任，确保工作到人，责任明确。 明确约谈内容，认真落实约谈工作 　　为了确保大约谈活动取得实效，领导班子成员之间、分管领导与分管科室负责人，采取一对一的形式，主要围绕维护党的各项纪律和规矩、履行管党治党职责、加强个人廉洁自律等情况，贯彻落实县委、县政府重大决策部署、改进工作作风、抓好分管范围内党风廉政建设工作等情况，履行管党治党职责以及开展业务工作中存在的问题和不足，党员干部在思想、作风、纪律、工作等方面存在的苗头性、倾向性问题，以及对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议和其他需要约谈的情况等方面认真开展了大约谈活动。 二、主要成效 　　一是对党风廉政建设工作重视不够和存在苗头性问题的干部，加以点拨、警示，使其对“小问题变成大错误”有更深刻的认识。二是使那些工作没有计划、缺乏效率等状态不佳的干部，必须以饱满的热情和奋发有为的精神状态投入到工作中。三是强化干部对思想、作风、纪律、工作、生活等问题的认识，引导培养健康的生活情趣，形成勤俭节约的工作生活作风，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。四是加强党风廉政风险的宣传教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识，风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 三、存在问题 　　通过深入的约谈，切实抓好了党风廉政建设工作，肯定了我办在党风廉政建设上的努力和成绩，但离上级党总支的要求还有差距，主要有三点：一是思想认识上有差距。部分干部对党风廉政建设责任制的重要性、紧迫性的还有待于进一步提高；二是政治思想学习主动性不强。少数党员学习缺乏主动性，对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确；三是个别职工纪律意识不强，存在上班迟到，下班早退现象。 四、下一步打算 　　认真组织学习，提高思想认识。继续学习贯彻《宁夏回族自治区党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》、《中共XX县委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》等文件精神，通过集中学习和个人自学的方式，提高全体干部职工的思想认识，牢固树立“不抓是失职，抓不好是渎职”的理念，切实抓好党风廉政建设工作；定期组织全体干部职工参加党风廉政建设系列教育活动，单位主要领导亲自讲廉政党课，把党风廉政建设理论和党纪法规作为学习的重要内容，不断增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉，支持和参与廉政文化建设，落实党风廉政建设主体责任。 　　认真履行“第一责任人”的职责。将党风廉政建设列入农发办重点工作抓实抓好，按照“统一领导，齐抓共管，科室各负其责，依靠群众参与”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。 　　落实“一岗双责”，加强绩效考核。①明确单位一把手和分管领导的责任。单位主要负责人是党风廉政建设工作总责任人，对本单位的党风廉政建设负全面责任，班子成员和分管领导在分管范围内是党风廉政建设第一责任人，班子成员要牵头落实党风廉政建设的整体部署，认真履行一岗双责，带头廉洁自律，切实负起对分管范围内的党员、干部的教育管理和监督之责。②明确科室责任。将党风廉政建设与与各部室的业务工作相结合，建立考核机制。明确落实好各自职责，做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同研究、同落实，年初制定计划，年中进行督办，年底进行总结考评。实行党风廉政建设的全过程管理，使党风廉政建设工作与业务工作同安排、同考核，切实把党风廉政建设落到实处、深处。 　　加强作风建设，实行规范管理。严格落实中央八项规定，区、市和县委实施意见及有关规定、细则；严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，抓好公务用车、办公用房、文风会风、公务接待、评比考核检查清理；严格落实党员干部操办???丧喜庆事宜“两报告一承诺”制度，设立举报电话，受理“四风”及“红包”等问题举报；严格落实上下班制度，按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力依法依规行使。 　　积极支持纪委开展工作。①主动抓项目管理。通过对项目的规划设计、建设实施、形象进度、工程质量、资金拨付、工程变更等情况进行适时登记，形成项目动态监管机制，确保重点工程建设健康