加强新时期工会工作 促进公司和谐发展.docx

加强新时期工会工作促进公司和谐发展　　基层工会是党联系广大职工的重要桥梁，在全面推进“构建和谐劳动关系，建设和谐企业”和落实科学发展观的新形势下，努力搞好新时期工会工作，具有重大而深远的意义。　　一、工会应主动协助党委、行政加强企业制度建设　　一个和谐企业，必须有一套符合自身实际的完整制度做保障，做到管理者依法经营，全体员工遵章守纪。城发公司诞生于世纪之交，是按照“经营城市”的新理念而成立的国有独资企业，是区别于其他企业的一个特殊国有企业。很多旧体制下的规章制度已完全不能适应新体制运作的要求。还需以新的制度体系来配套推进。因此，工会应主动协助党委、行政加强企业制度建设。　　为推进企业各项工作的依法管理，工会应充分发挥其教育职能，组织员工学习与工作、和相关的法律法规。通过深入学习贯彻《劳动法》，继续推行全员劳动合同制，用法律形式规范企业与劳动者的合法权益，员工自觉履行《劳动法》所规定的权利和义务，依法维护企业和员工的合法权益，建立起和谐稳定的劳动关系，促进企业的稳定发展；通过深入学习贯彻《安全生产法》，使全体员工牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，通过采取各种有效措施，千方百计确保员工安全和健康，确保供热设备安全稳定运行，达到人、机、环境的和谐统一。要进一步建立健全劳动关系协调制度，推进平等协商、集体合同、民主管理、厂务公开等制度，使以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度进一步得到完善，发挥这些制度在建立稳定和谐劳动关系方面起到的重大作用。二、提高工会干部队伍素质　　良好的自身素质是做好工作的重要前提，特别是在目前劳动关系矛盾相对突出，工会以维权机制为核心的各项机制远未完善的条件下，工会干部的素质就在很大程度上成为决定工作成败的重要因素。具备良好素质，对深刻理解中国特色社会主义工会维权观内涵和充分认识推动和谐劳动关系建设的重要意义，对如何面对各种纷繁复杂的局面以及推动工作创新等都具有十分重要的现实意义。　　1.必须加快工会自身改革和建设的步伐，加快从传统工会向现代化工会的转型过渡，按照现代工会的目标要求，对工会的战略目标和运行机制做出明确的界定，提出新时期整体思路，提出时代新要求。　　2.要积极创造条件，建立工会干部培训、进修和交流的长效机制，不断充实新理论和新技能，满足基层工会干部的实践需要，从实际出发逐步提高工会干部素质。　　3.工会干部的时代素质归根到底要靠工会干部自身来实现，主体的自觉性和积极性是主要方面，因而要积极主动的去培养和提高，经常思考工会工作的重点、难点和热点，大胆吸收好的经验和方法，认真寻找工会工作的规律和突破点，与时俱进，开拓创新。三、为建设和谐企业提供精神动力。　　工会要充分的发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，以“三个代表”作为自己的行动准则，认真履行自己所肩负的历史使命，紧跟时代步伐，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断丰富员工的精神世界，增强员工的精神力量，为构建和谐企业，促进社会和谐发展提供不竭的精神动力。　　工会要把职工凝聚到党的周围，不断巩固工人阶级的团结统一，努力提高员工的业务素质，团结动员广大员工开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众技术创新活动，大力开展环保、节能、节水、节约原材料和资源综合利用等活动，是构建和谐企业的重要内容。　　以爱岗敬业为核心内容的职业道德规范，把大家的智慧和力量汇集到企业发展目标上来。促进各职能部门之间树立和谐相处、配合流畅、共谋发展的理念。促进员工之间形成诚实守信、平等友爱、与人为善、融洽相处的和谐局面。为了体现城发公司的关怀，XX年中秋节工会组织慰问了我公司所有中标和BT的施工单位，使工地的一线工人感受到了佳节的温暖。　　四、营造有利于员工发挥聪明才智的良好氛围。　　一个和谐的企业必定是一个学习型的企业，必须有一支勤奋好学、奋发进取的员工队伍。如工会献给公司职工一本《把信送给加西亚》小册子。因此，工会要在维护和表达好广大员工合法权益的前提下，协助企业积极营造有利于员工发挥聪明才智的良好氛围。一是增加员工岗位就业的危机感，要使员工明白岗位来之不易，不但要按要求完成工作任务，还要不断的学习新知识和钻研业务，并在工作中有所创新，使自己适应于企业不断发展的需求。二是要引导员工树立为人民服务的责任感，引导员工把个人的前途和命运与企业的前途和命运紧密的联系在一起，为社会服务，为企业服务。五、为构建和谐企业创造良好的人文环境。　　积极协助党委书记、总经理，通过办实事，从生产和生活各方面做好为员工群众排忧解难的工作，办一件实事，就暖一片人心，多一份沟通。每年深入到革命老区武川县二份子乡双玉城村慰问，为他们送去棉衣、取暖用煤、米面、慰问金等。春节前工会开展慰问困难职工活动，为他们送去公司对员工的关怀。