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劳动用工备案进展情况汇报 **区劳动用工备案进展情况汇报 　　热烈欢迎省厅调研组**一行来我区检查指导工作，现将我区劳动用工备案情况汇报如下： 一、基本情况 　　**区共有规模以上企业家，涉及职工人，我区劳动用工备案于去年12月启动，开展此项工作以来，我区积极开展调查摸底、政策宣传、培训指导等活动，把做好劳动用工备案工作作为规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的重要抓手。劳动用工备案工作进展较快，截止2月底，全区共有家企业纳入劳动用工备案，共涉及职工人，规模以上企业实施劳动用工备案率达%。 强化宣传动员，提高用人单位法律意识。 　　2、部门协调配合，提高劳动用工备案工作效率。与工会、劳动保障监察等部门协调配合。 　　3、强化业务指导，提高高劳动用工备案信息准确和规范性。一支思想素质好、业务技术精、协调意识强的指导员队伍是开展工作的重要力量。为更好地推进区工资集体协商和劳动用工备案工作，根据相关文件要求，我区从区总工会、劳动保障部门、各乡镇劳保站选派精兵强将组成指导员队伍，指导员队伍共11人，于XX年9月上旬对指导员人员进行业务培训，并对每一名指导员进行责任划分。这支指导员队在这次工作发挥了不可替代的作用，他们不仅对用人单位工会主席进行培训，还现场指导用人单位和工会开展工作。事实证明，没有这支指导员队伍的辛勤劳动，就不可取得现在这样的成果。 二、实施劳动用工备案的几点体会 　　一是劳动用工备案要强势推进。通过劳动用工备案，人力资源和社会保障部门可以更准确的掌握辖区内用工单位劳动用工状况，有利于有针对性的提供劳动就业服务，促进社会就业。也可以及时发现用工单位与劳动者签订劳动合同等情况，有利于人力资源和社会保障部门更加主动的维护劳动者合法权益。通过劳动用工备案可以降低在劳动人事争议案件中确定劳资双方劳动关系难的情况。 　　二是要充分发挥部门联动作用。劳动用工备案制度对用人单位的强制性和约束力不强，要充分发挥工会、工信、工商等部门在劳动用工备案中的协调配合作用，确保劳动用工备案工作顺利推进。 三、存在的问题和建议 　　一是用人单位开展劳动用工备案意识不强。认为开展劳动用工备案不是用人单位的事，政府一没出钱、二没出人，没有必要向政府部门备案。这都需要我们在以后的工作加以宣传引导，让用人单位提高法律意识。 　　二是劳动用工备案工作与劳动保障监察工作重叠，工作量较大。现行的劳动用工备案信息管理系统与劳动保障监察网络化信息系统相仿，企业在执行过程中，要做大量的重复工作，建议将两个信息系统有效进行融合，并做好与社会保险信息系统的对接，实现数据共享，信息互通。 　　三是劳动用工备案对象有待进一步明确。部分企业人员流动性较大，有些员工在企业工作期限从几天到几个月不等，人员变动频繁，开展劳动用工备案和信息更新工作量较大，企业不愿意开展此项工作。 四、下一步措施 　　一是扩大劳动用工备案范围。将劳动用工达20人以上的非工业企业全部纳入劳动用工备案范围，进一步摸清和掌握辖区内企业用工状况和劳动者权益保护状况，进一步规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。 　　二是做好劳动用工备案信息与失业保险信息的融合。将劳动用工备案信息与就业失业保险登记信息进行结合，及时掌握下岗失业人员就业再就业数据，为失业登记和失业保险金发放提供可靠的依据。 　　三、完善劳动用工备案与劳动保障监察维权联动机制。充分发挥劳动用工备案信息系统在劳动维权方面的作用，注重对劳动用工备案信息资料的分析，及时通过劳动用工备案信息系统发现用工单位在依法用工、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面存在的问题，做到早发现、早整改，尽量将各类违反劳动者合法权益的问题消灭在萌芽状态。