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劳动社保局协调劳动关系三方工作开展情况总结报告 　　劳动社保局协调劳动关系三方工作开展情况总结报告 　　去年，参照市劳动关系三方会议制度模式和外省市的做法，结合区级劳动关系协调工作的实际情况，我区构筑了劳动关系三方协商机制，这一机制的建立在做好新形势下的劳动关系协调工作中发挥了重要作用。 　　一、健全组织机构，完善工作机制，构筑适应区情的三方协商会议制度 　　随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。反映在劳动关系调整上有四个方面特点：一是多种所有制经济并存及多种用工形式的出现，使劳动关系主体呈现多样化；二是劳动关系内容呈现复杂化；三是双重甚至多重劳动关系并存；四是劳动关系矛盾突出，劳动争议案件大幅上升。在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。我区的三方协商会议制度，有三个特点： 　　1.三方代表涵盖全面。按照合法、公正、及时，兼顾国家、企业、经营者和职工各方面利益原则，我区于去年10月份建立了三方协商会议制度。企业代表方，吸纳了华方投资公司、国有资产经营公司、区工商联、区个私协参加，力求涵盖各类经济组织。政府代表方，除劳动保障部门，还吸纳了区信访办、区体改办相关的职能部门，区工会代表职工方。区政府为此成立了XX区协调劳动关系领导小组。常务副区长任组长，成员由工会、劳动和社会保障局、信访办、区体改办等单位组成。为三方协商会议制度提供了组织保障。 　　2.职责明确，内容具体。结合我区实际情况，三方协商会议的主要职责是：协商和解决企业改革中的重大劳动关系问题；为上级政府部门制定协调劳动关系方面的政策和措施提出意见或建议；就本地区企业劳动关系情况进行调研，为政府决策服务；宣传劳动法律、法规，总结、交流协调劳动关系的经验；对劳动法律、法规实施情况进行监督。三方会议协商的主要内容是：建议制定有关协调劳动关系方面的政策、措施；集体合同和劳动合同制度的推行和管理；职工下岗、再就业和基本生活保障；职工劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训；劳动争议的预防和处理；企业民主管理及职工依法参加和组织工会；对劳动法律、法规执行情况开展联合检查活动；其他涉及劳动关系方面的问题。各相关部门按照区政府制定的《关于协调劳动关系会议制度试行办法》，分别制定了详细的工作实施方案。 　　3.流程合理，科学规范。我们确定的工作模式是实行例会制度，每季度末召开一次协调劳动关系工作会，每月沟通一次情况，如遇集体上访或突发事件时可临时开会。会议由区劳动和社会保障局、区工会轮流主持。在会议召开前，各单位向会议办公室提出会议议题并提供会议材料，由办公室与各方面协商确定并报告会议负责人。每次会议对所反映问题经集体协商，拿出意见并具体落实。重大问题报领导小组和区政府有关负责人。每次会议要有会议记录，必要时，经会议负责人批准可将三方协商会议所形成的会议纪要上报或下发，也可在相关媒体宣传报导。 　　二、加强相互协调，形成三方合力，积极维护劳动关系的和谐稳定 　　我区通过建立劳动关系三方协商机制，使三方原则贯穿于调整劳动关系的事前、事中、事后全过程。事前从源头上把握劳动关系的大方向，保证有关劳动关系的法规、政策、措施符合实际，做到处理和解决劳动关系有法可依、有章可循。在协调劳动关系的过程中，依法按章办事，及时处理和解决全局性和突发性问题。事后对劳动政策、法规的贯彻执行情况予以监督、检查，发现问题，及时解决，以达到稳定劳动关系的目的。重点抓好三个方面的落实工作： 　　1.抓源头，重预防。近年来，由于改革过程中反映出来的深层次矛盾越来越多，职工群体性事件逐年上升。为有效遏制此类事件的发生，将矛盾解决在萌芽状态和基层，各成员单位加强沟通，区劳动保障局、区工会、区体改办、区信访办建立通报制度，凡涉及劳动关系的重大问题，相互及时通报，并共同研究解决办法。企业组织对所属企业的劳动关系状况给予密切关注，发现问题及时向各职能部门通报；国有集体企业改制职工分流安置方案，在实施前要征求区劳动保障局、区工会、区信访办的意见。劳动保障部门对改制企业及部分劳动合同届满人数较多的单位提前介入，依法进行指导，对破产企业职工分流安置给予积极关注和切实帮助。 　　2.抓执法，重维权。召开三方协调会议，确定了要从五个方面保护劳动者的合法权益，一是企业不管采取哪种形式的改制都应充分考虑职工的实际问题；二是要千方百计保障下岗职工基本生活，帮助其尽快再就业；三是改制企业的工资分配，应参考劳动力市场价格，通过