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xx网络设备公司管理规章制度讲解课件 一、前 言 物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。 企业文化——团队共同认知的价值观；总结出来的行为准则；与众不同的企业形象。 建设企业文化是为了实现SANGFOR的使命，统一SANGFOR人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。目 录xx员工休假管理制度薪酬与福利绩效考核与激励奖励与惩罚信息安全通用保护规定工资保密制度员工选择自购笔记本管理办法差旅费管理办法公共场合的日常商务礼仪制度xx公司宿舍管理制度- 本资料来自 -121一、xx员工休假管理制度一、xx员工休假管理制度（一）公司员工享受的假期分为：有薪假、无薪假有薪假：国家法定假日、婚假、丧假、工伤假、产假、看护假、 年休假、一周以内的病假无薪假：员工因私人原因超出上述有薪假以外所请的病假或事 假（且为工作日假）单击此处编辑其它xx员工休假管理制度（二）具体假期公休假：公司实行每周五天半工作制。从2011年1月1日起，每月第一周和第三周调整为双休（当月有长假的，只安排一个周末为双休）法定假日：元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法 定休假日，休假天数依照国家和当地政府的规定，法定休假期间员工享 有100％的工资。婚假：员工在公司任职半年后，达到法定结婚年龄且合法结婚时，可以享有7个工 作日婚假；员工婚假期间享有100%的工资；婚假最多分两次休完（法定长假 前休婚假须一次性休完）； 如直到离职未休，则顺延离职日期。丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，可享受丧假3个工作 日，丧假期间享有100%的工资。 单击此处编辑其它xx员工休假管理制度（三）具体假期工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，凭县级以上医院的诊断证明文件， 可以享受工伤假。工伤假期及待遇按照深圳市政府公布的相关文件执行。产假：符合国家法律法规规定而怀孕、生产的女员工，可以享受产假90天，女职 工生育为剖腹产的，增加产假30天；女职工为多胞胎生产的，每增加一胎 增加产假15天。产假期间基本工资不变，但不享有其它福利待遇。陪产假：男员工在符合国家法律法规规定的情况下，配偶在生产期间，可享有7 个工作日的陪产假。休假期间员工享有100％的工资。亲子假：凡已生育孩子的员工，每月享受额外半天带薪的“亲子假”，用于带孩 子看医生或者开家长会等和孩子相关的事情。该类假期不累加。无论有 几个孩子，只限每月半天。 xx员工休假管理制度（三）具体假期病假：公司员工每人每月享有7天有薪病假，超出1周且不到2周的病假，按(请假天数－5.5日)扣除相应工资的50%；超出2周（含周末）的病假从第三周起无薪。 2天以内（含2天）的病假，必须提供病历证明或病假单；2天以上的病假，必须提供医生开具的病假单。 员工病假证明须在销假后3日内补交，否则视为事假。事假：员工因有事须亲自处理，经主管同意后，可以请半天有薪事假；一月内超过一天（含一天及累计一天）事假须主管同意后须备案，优先扣抵年休假，其余的算无薪事假。一个月内无薪事假超过10天，年度内事假超过30天，此种行为属严重违反公司劳动纪律，将自动终止双方的劳动关系；如有特殊情况，以总经理的批示为准。具体假期年休假：员工连续工龄达12个月后，当年可以享有带薪年休假。 年休假具体规定如下表所示（表1－1）：（ 备注：员工工龄证明由员工提供大学毕业证、或社保缴纳单、或工龄人事档案或劳动合同等有效证明来核算确定（员工入司可提交），员工能提供就按照实际工龄来计算，如果不能就按入司时间来算。）当年入职的新员工，符合享受带薪年休假条件的，其享受带薪年休假的天数依照以下公式计算，不足整天则以整天计算： 当年享受年休假天数＝当年在xx工作天数÷365天×应当享受的年休假天数； （例如2003年7月毕业并于08年2月1日入职的员工，2008年年休假天数＝306÷366×5=3天；2008年7月应届毕业并于2008年入职的新员工，2009年7月份后开始享受2008年的2天年休假） 工龄（N）1年≤N＜10年?10年≤N＜20年N≥20年 假期5个工作日 10个工作日15个工作日 具体假期员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的； 员工累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的； 员工累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的。 公司鼓励员工依法享受年休假，当年的年休假在两年内有效（例如07年入职08年没有休年假的员工一直到09年底前均可享受休年假）且可以在法定假日后连休（如春节，五一长假后，但不能在法定假日前休）。两年内没休完年假的员工提交书面申请说明原因，可以放弃带薪年休假权利，公司按照未使用天数支付一倍工资补偿。单击此处编辑其它二、薪酬与福利薪酬与福利（一）