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医院产科主治医师爱岗敬业演讲稿崇德敬业无私奉献　　转眼间，我由xx区中医院调到区人民医院工作5个月了，5个月的工作学习，我感触颇深。初到之时，医院的整体规划布局令人耳目一新：全院职工干净、整洁的着装令人油然而生一种尊重、信任之感；礼貌、关切的话语让人倍感温暖；大家严谨谦和的工作态度深深震撼了我。上至院领导，下至电梯工，处处展现出医院“求实、敬业、仁爱、奉献”的职业精神。我在想：这难道是一朝一夕培训的结果吗？不，这是日积月累、持之以恒的文化积淀，是构建优质医院文化的体现。高品质的服务理念早已融入每位职工的血液中，汇聚成为医院的优良传统，并在不断地传承和发扬。　　我院产科是xx市北部地区产科急救中心及产科急危重症管理中心。我们科住院患者多、急诊多、危重症多。突如其来的急危重症抢救我们早已司空见惯。因此，能够最大限度降低孕产妇和新生儿的死亡率是我们义不容辞的责任。秉承“病人至上，医术至精”的院训，唐主任鼓励大家积极外出学习、参加各种产科技能培训。在不断提高诊治水平、急危重症救治能力地同时，培养全科人员细心严谨的工作作风。我们经常接收外院转来的危重患者，此类患者病情发展迅速，常常处理起来非常棘手。每当遇到这种情况，全科不论是医生还是护士，总是第一时间自发组建抢救团队，默契的分工协作、严密的病情观察，细致的病历讨论，大家群策群力、集思广益，每一步紧张而艰难的走过，内心的焦灼与煎熬绝不亚于患者家属。为了跟病魔做殊死搏斗，跟死神赛跑，大家不分昼夜的加班。虽然非常非常累，但每当患者病情出现一丝一毫好转的迹象，我们都难掩内心的激动和喜悦，觉得一切的付出都是值得的。这是一种什么精神？这就是团队精神，是我们医护人员的职业精神。我为自己能够成为这个优秀团队中的一员而倍感骄傲！　　新生儿产伤是我们产科医生、助产士乃至患者及家属共同关注的焦点。虽然我院新生儿产伤发生率远远低于三甲医院要求标准，但我们从不满足。每当发生一次新生儿产伤，我们心中的阴霾久久挥之不去，那种令人窒息的压抑感希望此生都不要再体会。虽然目前我院产伤发生率比较低，宏观上比较乐观，但是每出生一个残障孩子是一个甚至几个家庭的不幸，更是这个孩子终生的遗憾。所以工作中我们要经常不断地反思、不断地提高技术水平来弥补自身能力的不足。产科的特殊性，也要求我们必须对自己比其他科室的医生更加苛刻与严格，更要有爱心、有奉献精神。为了强化全科人员的职业意识，科室自发组织大家去xx博爱学校看望那些残障孩子，孩子们很少跟外人接触，看到那一张张纯真善良的小脸在你离开时恋恋不舍得表情、牵着你的衣襟依依不舍的送别，我们一次次强忍着眼里的湿润，心里的波澜久久不能平复。这些孩子本可以拥有正常孩子应该拥有的世界，如果因为我们工作中的疏忽、遗漏，而剥夺了他们成为一个正常孩子的权利，那样我们将不能原谅自己！所以在我们每个人心中都有一个坚定的信念：要尽最大努力做到零产伤，零死亡率；要以细致严谨、精益求精、高度负责的工作态度，最大程度保障母子平安！虽然我们知道，对于产科千变万化的情况，要想做到这点非常难，但我们仍然会以不懈的努力和付出来实现这一宏伟目标！　　为了缓解日趋紧张的医患关系、消除患者对医院的不信任和抵触情绪，向社会传播一种正能量，唐主任及时组织我们学习美国梅奥诊所的经营理念。梅奥诊所之所以百年来在美国人心目中一直是最好的医院，不仅仅是因为他们有着高超的医疗技术，更主要是他们每天为每位患者提供最好的关怀服务。“病人的需要第一”是梅奥诊所品牌的核心价值观。患者和家属称梅奥诊所是关怀、信心和希望的地方、医疗知识的宝库、终极医学的关怀、隧道末端的亮光。期望获得现有最好的医疗服务，是患者选择梅奥诊所的原因。即使我们技术上再精湛，但对待患者态度生硬、冰冷、缺乏沟通和关怀，我们也不是合格的医生。其实，患者需要的就是一双手的温度：一只手是诊疗技术，另一只手是人文关怀。优质的人文关怀不仅帮助患者更好的康复，而且很大程度上能避免医疗纠纷和暴力事件的发生。目前，我们的床位常常处于紧张状态，很多患者宁愿住在平车上也不愿离开，这是患者对我们服务质量的认可。我们将“一切为了患者”作为我们行动的座右铭，再接再厉，打造患者最信任、最满意的医院，无愧于我们百佳医院的招牌！　　来到这里，我收获的不仅仅是业务水平的提升，更重要的是思想觉悟、道德领域的提高，内心的感触无法用语言详尽表达。我不仅感受到本科室是一只力量强大的优秀团队，更深深震撼于科室间亲密无间的配合、彼此无私的奉献。每当孕产妇出现急危重症的危急时刻，我们的业务院长、医务处长马上到场，立即开通绿色通道，大家上下一心、全力以赴。在相关科室的大力支持和密切配合下，一个个危重患者转危为安。由外院转来的危重患者常常出现在中午、晚上甚至周末，为了患者，院长、主任们经常牺牲的是自己的休息时间，但他们从无怨言。一个