人力资源平时作业4.doc

人力资源管理作业4 本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用） 一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分） （ √ ）1. 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 （ √ ）2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4．工作分析的结果是职务说明书。5．经常敲击热水瓶的描述句远不及每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句6．定额与定员不相关。7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。9．榜样的影响是社会学习理论的核心。10．员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题1分，共1分)1．以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的（ ）A．经济人 B．社会人C．自我实现人 D．复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ ）A．内容上 B．观念上C．工作程序上 D．工作方法上3．只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内容（ ）A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神5．影响招聘的内部因素是（ ）A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件C．法律的监控 D．国家宏观调控6．甑选程序中不包括（ ）A、填写申请表 B．职位安排C．寻找候选人 D．公文处理7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是（ ）A．加权 B．标度划分C．赋分 D．计分8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）A．岗位工资 B．奖金C．结构工资 D．浮动工资9．我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险A．养老保险 B．就业保险C．生活保障 D．健康保险10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为土；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) （ ）A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管三、多项选择题每小题分，共0分1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论A．经济人假设 B．社会人假设C．人际(群)关系学 D．行为科学E．以人为本理论2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即A．人成年人观 B．在岗人员观C．人员素质观 D．成本观E．激励观3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和A．人际匹配 B．操作简便C．程序流畅 D．一看就懂4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调查对象F．请领导签署意见5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，般包括哪几个问题A．实际做了什么 B．为什么要做C．该环节是否真的必要 ．应该做什么E．在什么地方做这项活动6．招聘策略包括哪些内容A．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略E．招聘推销战略 F．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是A．面试法 B．测验法C．评价中心法 D．个人信息法E．背景检验法 F．笔迹学法8．下面各种方法有哪些是培训能用到的A．讲授法 B．角色扮演法C．实习 D．观摩E．远程教学法 F．游戏和模拟工具训练法9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类A．自我考评 B．他人考评C．个人考评 D．群体考评E．同级考试 P．下级考评10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段A．成长阶段 B．探索阶段C．确立阶段 D．维持阶段E．下降阶段 3.你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？ 1：答： 梁某显然是在工作中因遭受意外车祸而造成的死亡是的其丧失了生命，因而可以从企业得到必要的物质补偿，这种补偿一般以现金的形式体现，这种因从伤残可以参 照“比照工伤类”的因工死亡认定。本案例有两个争论的焦点，一是梁某的死亡是否应按照因工死亡的待遇处理；二是梁某的抚养生活补助费应该如何认定。显然申 诉人曹某对于第一个