2017年操作总结和2018年操作计划.docxVIP

2017操作组总结和2018年工作计划2017年总结：一、具体工作安排：1. 2017年操作考核严格按护理部工作计划和2017年操作计划完成考核进度。2. 每月的第一周由护理部操作考核小组进行本月操作考核的安排，根据2017年操作考核计划将本月操作考核项目、案例、相关理论、考核稽核表、考核名单安排表发放至每个科室。3. 第二周各科室在护士长和操作组长带领下根据本月操作考核计划进行练习，观看操作视频，统一操作示范。?如遇疑问及时和操作考核组联系。4. 第三周进行操作考核，考核规定:N2+级以上的护士一年参加考核两次（？包不包括N2+），两项必考；N1+级和N2级护士一个季度一次，两项抽考一项；N0-N1级护士每月必考，两项必考。5. 第四周进行统计分析。6. 2017年操作考核结合案例情景考核为主：操作考核与病情相结合、与整体护理相结合，引导护士从单纯的操作转为为病人整体服务转化，提高护士解决病人实际问题能力。每个月操作组提供与当月操作相关案例，考核时提问和本月操作案例相关问题，问题力求灵活、贴近临床。二、操作考核总结：1. 2017年总计操作考核16项，专项操作考核2次共28项，总计401人次。分别于2017年1月份、6月份和10月份进行了3次新入职护士培训和考核，对新入职护士进行静脉输液、无菌操作、CPR、吸氧、肌肉注射、生命体征的培训，并且考核2017年操作组和能级组一起下临床进行实际现场考察：看实际操作，随机提问3月份进行了院内操作竞赛，选拔出两位护士参加南京市护理技能竞赛，全院护士踊跃参加，最终门诊严玉霞和五区唐玉叶脱颖而出3.2下午进行了南京市民营医院操作初步筛选竞赛，兄弟医院的九名选手参加 ，我院唐玉叶护士获取参加南京市技能竞赛的机会由唐玉叶代表我院参加南京市护理技能大赛最终获得无菌操作单项二等奖10月份对护士长进行了年终操作考核各位护士长认真的态度和严谨的精神值得我们学习12月份对年底全院护士进行年底操作抽考，全院所有护士参加，人人过关配合能级组要求发放了护士基础证和危重证具体考核安排： 日期 操作项目目标备注一月份新入职操作考核参考率100%新入职护士二月份女病人导尿、心电监护案例：顺产转剖宫产参考率100% N0、N1、N2+以上参考三月份简易呼吸气囊、CPR案例：胎盘早剥参考率100% N0、N1、N1+、N2参考四月份六项无菌操作、氧气吸入案例：过敏性休克完成率100%N0、N1、技能大赛五月份专项操作考核参考率100%N0、N1、六月份心电监护、注射泵案例： 妊高症参考率100%N0、N1N1+、N2参考七月份口腔护理、口服给药案例：先兆早产参考率100%N0、N1八月份除颤仪、输液泵案例：产后大出血参考率100%N0、N1、N2+以上参考九月份专项操作考核参考率100%N0、N1、N1+、N2参考十月份吸痰、生命体征测量案例：人工流产参考率100%N0、N1十一月份静脉输液、会阴护理案例：剖宫产术后参考率100%N0、N1十二月份年终操作抽考参考率100%所有护士均参加 2018年护理部操作考核组工作计划：一、?考核目的?1、通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。?2、通过系统考核，提高护士的心理素质。?3、统一全院护士的操作流程。二、培训方法1、护理部统一操作流程。2、发放操作视频。3、课内组织学习。4、定期召开新入职护士培训课程：不少于4个小时，共6项操作项目。三、考核对象?全院在职护士：手术室9人，产房7人，门诊8人，供应室3人，母婴天地1人，五楼9人，六楼8人，七楼7人，共计52人四、考核内容?包括铺床、肌肉注射、灌肠、女病人导尿、新生儿抚触、成人呼吸气囊、CPR、六项无菌操作、氧气吸入、除颤仪、注射泵、心电监护、口服给药、静脉输液、会阴护理、口腔护理、输液泵、吸痰、生命体征测量、共计19项，具体考核安排见附表。五、考核目标?全院护士基础护理操作合格率95%以上，考核总分在≧90分为合格。?六、实施方案：?19项基础护理操作按每月培训1-2项逐步完成，根据专科特点及适用性每年二次专项操作考核。每月具体考核安排如下：?每月的第一周由护理部操作考核小组进行本月操作考核的安排，根据2018年操作考核计划将本月操作考核项目、案例、相关理论、考核稽核表、考核名单安排表发放至每个科室。第二周各科室在护士长和操作组长带领下根据本月操作考核计划进行练习，观看操作视频，统一操作示范。?如遇疑问及时和操作考核组联系。第三周进行操作考核，考核规定:N2+级以上的护士一年参加考核两次（包括N2+），两项抽考一项； N2级护士一个季度一次，两项抽考一项；N0-N1级护士每月必考，两项抽考一项。第四周进行统计分析。?本年度操作考核成绩直接和绩效及能级评定挂钩。护士长半年考核1次,项目由护理部与操作组拟定，模拟情景案