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县人民医院公立医院改革情况汇报XX县人民医院公立医院改革情况汇报　　医院层面是如何推进改革的？实施了哪些相关改革举措？在执行改革政策过程中面临什么问题？　　1、落实药品零差率销售；按照公立医院改革要求，调整相关医疗服务价格；推进人事制度改革；建立为广大群众提供优质服务的机制；医院整体搬迁工程进展迅速；提升医院服务功能。　　2、根据改革方案要求，我院于XX年7月1日零时起完成了药品零差率销售，到XX年9月30日止药品零差率销售让利327万元。一年来药占比一直控制在35%左右。人民群众反映良好，真正得到了实惠。　　按照公立医院医药价格改革的要求，我院CT检查价格在现价基础上分别下降了10%，由于我院磁共振收费价格目前本身就低于最新指导价，未对磁共振收费价格再次调整。　　此次调价完成了2项诊查项目、9项护理项目费用的调整，对除注射皮试和小儿头皮静脉输液外的其他511项治疗项目在原有基础上提高了25%，完成了830项手术项目在原有收费基础上提高10%，50项中医诊疗项目收费价格在现行指导价基础上提高50%，总计共调整1404项医疗服务收费项目价格，调整后价格符合新发放的《县级公立医院改革医疗服务最高指导价格表》。　　实行聘任制度。依据县编办核定的全县医疗卫生事业单位编制，由我院根据核准的岗位设置方案及任职条件，确定具体岗位，明确岗位等级，提出意见，经卫生局审核后报人劳局审查，签订聘用合同，办理工资、社保、档案接转等手续。打破人员身份界限，实行按需设岗，按岗聘人，按岗位职责考核，工资福利待遇按岗位兑现的管理制度。　　根据规范化优质护理服务等要求，以开展“优质护理服务”活动为契机，医院逐步开展“优质护理服务”示范病房。推行先进的护理理念、护理文化与护理模式，不断提高护理质量，合理配置专业护理人员及完善相应的管理制度等，以便更好的服务于病人，提升医院服务水平。建立定期征求意见机制、公开承诺践诺服务机制等，继续开展“三好一满意”、“医疗质量万里行”等活动，严格执行各项医疗操作规程，认真落实医疗核心制度、药占比等制度，进一步规范医疗行为。继续提供导诊服务、“一日清单制”等便民服务；开展“抗菌药物专项整治工作”等专项治理工作，提高办公效率和医疗质量，全面为群众提供优质、安全、便利、有效的医疗服务。　　目前我院整体搬迁工程正在进行中，新医院位于XX县和平西路与建设大街交叉处西南角，占地100亩，总建筑面积33000平方米，5层门诊楼与12层的住院大楼主体已完成，预计在XX年底投入使用，在建设过程中举全院之力，多次召开会议，并先后组织人员到多家医院参观，同时得到了县委县政府的大力支持，并多次召开现场办公会，确保施工质量，保证施工工期。建成后的新建病房大楼将达到床位数400张，可彻底缓解目前住院难的现状。　　XX年以来，为了满足广大患者的就医需求，缓解医院住院床位紧张的现状，我院新分妇产二科、内三科、骨二科和神经外科，新成立了重症医学科、康复科、介入室、输液大厅、感染性疾病科。新分立了儿科二病区，现正在运转中。外一科为市级重点专科。从XX起，力争创建9个县级临床重点专科，分别为妇产科、骨科、心肺内科、透析室、神经内科、肿瘤外科、血液科、免疫性疾病科和耳鼻喉科。　　各级财政对医院的投入是否能足额落实到位？破除以药补医的改革给医院带来了哪些变化？目前医院是按照药品实际进价、还是按照省级招标价销售药品？1、财政对医院的投入能落实到位。　　2、取除以药补医，加强了医务人员的道德素质，对一些药物的不规范、不合理使用现象得到了遏制。取消药品加成以来的一年，XX年9月-XX年9月，医院减少514.85万元、通过调整医疗服务价格补偿的收入和通过加大财政投入补偿的收入分别是237万元和135万元。　　3、一部分按低于招标价销售药品，一部按照省级招标价销售药品。　　改革后医院是否实施院长负责制？院长是否有行政级别？与改革前相比医院在经营自主权方面有何变化？实施法人负责制。院长有行政级别。　　医院出台了哪些针对医务人员的激励约束措施？能否调动医务人员的积极性？　　实行岗位绩效工资制度。将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。收入分配向临床一线倾斜。　　医院要进一步提升效率和服务能力面临的最大障碍是什么？如何破解这些障碍？需要哪些方面的支持？　　希望国家出台卫生人才定向培养制度，对经济欠发达地区从医学人才的培养上增加名额。从国家层面可拨付专项资金用于提高医务人员待遇。留在县医院人才的瓶颈就是经济收入问题。解决了收入问题，让他们感觉到在县医院工作和省市医院工作一样，付出的劳动得到了回报，就是留住人才的关健所在。　　县级公立医院综合改革政策在哪些方面需要进一步完善？　　分配制度改革有待进一步完善。在保