县发改局效能建设工作方案.docxVIP

县发改局效能建设工作方案　　为全面贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步强化效能建设，努力推进发展和改革系统党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，促进机关作风的根本改变，为全县经济社会各项事业又好又快发展提供有力保证。按照县委、政府的统一部署和要求,结合我局工作实际，特制定如下工作方案。一、指导思想及工作目标　　以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神和学习实践科学发展观，坚持党的基本路线和从严治党的方针，切实增强领导干部廉洁勤政意识和“一岗双责”意识，不断加强效能监察责任制工作，围绕县委、政府的工作目标，以建立权责明晰、行为规范、运转协调的机关运行机制为抓手，切实解决机关效能和发展环境方面存在的突出问题，努力实现全系统办事快捷，审批迅速，效能提升，依法高效，创建最优交通发展环境的工作目标。二、活动范围　　局机关各科室、价格监督所和价格论证中心的全体工作人员。三、工作重点　　按照县委、政府对机关效能建设工作提出的要求，针对存在的问题，重点抓好以下几个方面的工作：　　1、提高办事效率。重点治理效能不高，办事不快的问题。　　对发展和改革局行政服务项目审批事项、价格监督和认证工作等内容，在政务公开栏上进行公开，方便人民群众查询，使群众对政策一目了然，提高政府部门的公信力和办事效率。　　2、改进机关作风。重点治理服务意识不强、工作作风漂浮的问题。　　在全系统开展“发展服务进千家”和“价格服务万家”活动，克服门难进、脸难看、话难听、事难办等不良现象，由被动服务转为主动服务；制定机关干部下基层制度，局领导下基层解决具体问题时间和业务单位下基层指导时间不能少于上级的要求；在不违背国家政策法律的前提下，保持高度灵活性，把握上级有关政策支持，服务于地方发展，服务方便群众办事；抓好干部职工素质培训工作，提高机关干部素质和能力。　　3、规范工作行为。重点治理履行职能缺位、错位、越位，行政不作为、乱作为行为。　　制定工作岗位责任制和岗位目标管理制。年终进行考核，发现工作行为不规范、执法不严、执法不公等问题要进行严肃处理；进一步健全和完善相关制度。量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。重点抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”和“阳光政府”四项制度的落实。　　4、提升服务水平。要做到服务无障碍、零障碍、快速度，全面体现“提质、提速、提效”的要求。积极开展争当“交通先锋”主题实践活动，深入推进政务公开。四、工作要求强化组织领导及责任　　局属各科室要把开展机关效能建设工作作为新形势下深入学习实践科学发展观活动的重要举措，作为一项全局性工作列入重要议事日程，主要领导作为第一责任人要切实加强领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级带着一级干，一级干给一级看，确保机关效能建设工作扎实有效开展。认真组织实施及整改　　局属各科室要认真开展机关效能建设工作的组织实施，及时掌握情况，注重典型示范，推动效能建设工作的全面开展。在解决问题方面，要紧密结合我局工作的实际，突出特点，具有较强的针对性，坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题。对查找出来的问题不能就事论事，要深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法。要进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等机关效能建设长效机制，以制度规范行为，以制度管人管事。加强监督和查处　　局属各科室对机关效能建设工作要通过听取汇报、召开座谈会以及明察暗访等简明务实的方式，加强对机关效能建设的督促和指导；要认真受理和办理效能投诉，做到“事事有回应、件件有着落”。对违反机关效能建设规定的突出问题，一经查实，要严格按照县委、政府的有关规定严肃处理当事人，并追究相关领导责任。对一些突出的反面典型要公开曝光，必要时选择个别反面典型案例，开展警示教育，达到“惩处一人，教育一方”的效果。严格考核考评及运用　　局属各科室要以提升执行实效为目标，建立有利于调动干部职工积极性、推动工作落实的考核机制，重点考核工作是否有作为、管理机制是否到位、服务态度是否积极、工作落实是否利索。要建立严格的奖惩制度，做到重奖重罚，真正体现奖勤罚懒，奖优罚劣。　　推进机关效能建设工作重在真抓实干，贵在实践检验、难在坚持不懈。各科室机关干部职工要以强烈的事业心和责任感，自觉积极地投身到这项活动中，努力把全局的机关效能提高到一个新的水平，为XX发展和改革事业的发展提供有力保障，作出实实在在的贡献。