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实行护士能级划分 落实护理垂直绩效管理 新疆维吾尔自治区人民医院护理部 内 容 前 言 护士能级管理简介 护理垂直绩效管理简介 一、绩 效 二、绩效管理 护理部享有 人事管理权利 根据临床实际工作情况，进行护理人力配备及调整，不受科室的限制。 将护士工作业绩与评优、转正定级、晋升相结合。 经济管理权利 经济分配与工作岗位及劳动强度相结合，与科室经济收入无关。 经济分配与科室、个人工作业绩相结合。 我院实施护理能级管理及绩效管理成效 我院依据护士的工作能力、患者的病情和护理难度，结合病人的满意度、同行评议等，界定护士不同级别的任职标准、岗位职责和工作项目，将病人床位明确分配到每位责任护士，提高了观察病情和基础护理到位率，保证了治疗安全。与此同时，结合护士分层管理，建立了与绩效考核挂钩的薪酬分配制度，并有效提高了护理人员的工作积极性。 副院长1名 护理部主任 科护士长 病区护士长 护理质量管理委员会 质控专家组 护理委员会 护理质量管理委员会 护理教育科研委员会 护理应急抢救小组 造口、伤口治疗小组 静脉治疗小组 科护士长 周检查 月评价 二级 护理部 季质控总结评价制 三级 护士长 日检查 周评价 一级 质量督导专家组 重点专项督导制和 不定期抽查制 护理质量管理委员会 定期检查制和 不定期抽查制 我院构建的护理人员能级管理模