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在县直部门主要负责人集体谈话会上的讲话在县直部门主要负责人集体谈话会上的讲话同志们：　　根据省市委统一部署，今天，我们召开县直部门主要负责同志集体谈话会，这既是贯彻省市委要求的一次再教育、再鼓劲，也是深化作风建设的一次再警醒、再鞭策，主要目的是进一步提高认识，统一思想，强化责任，传导压力，促进各级领导干部守纪律、讲规矩，推动各项决策部署有效落实。下面，我讲三点意见。　　一、认清形势，正视差距，切实增强思想和行动自觉　　去年以来，县直各部门认真贯彻落实中央和省、市关于加强党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，坚持从改进作风抓起，增强责任意识，严格履职尽责，从严管理干部，强化执纪问责，推动党风廉政建设工作取得了一定成效。一是“两个责任”落实比较到位。各部门围绕县委提出的“3883”责任体系和重点任务，结合行业特点和工作实际，采取了一些务实管用的措施办法，对党风廉政建设主体责任进行细化分解，对重点任务建立责任清单，不断强化纪检组织的监督责任，督促班子成员认真履行“一岗双责”，有效推动了“两个责任”的落实。二是干部作风建设不断加强。各部门通过开展教育实践活动专项整治、效能风暴行动、政风行风评议等活动，严格执行中央“八项规定”，从严加强干部教育管理，持续深入推进作风建设，党员干部作风明显好转，服务效能明显提升，一些事关群众切身利益的城乡低保发放、扶贫资金监管、惠民政策落实等方面问题得到有效解决。三是制度机制运行更加规范。各部门结合教育实践活动建章立制，认真开展机关管理制度“废、改、立”工作，对领导班子运行、重大事项决策、干部监督管理、机关财务管理、党务政务公开等方面的制度进行修订，特别是廉政教育、约谈提醒、执纪问责等制度建设方面有了新的突破，机关管理制度更加完善，机关运行机制更加规范。但从落实全面从严治党要求和干部队伍管理实际情况看，仍然存在一些突出问题：一是主体责任履行不到位。一些部门对落实主体责任思想认识不到位，压力传导不够有力，履行主体责任层层递减、逐级弱化。有的对落实主体责任领会不深入，对本部门党风廉政建设研究不够，谋划不深；有的态度不够鲜明，行动不够坚决，落实不够有力，特别是个别“一把手”只“挂帅”不“出征”，对本单位党风廉政建设抓得不紧，落实不力，习惯于“遥控指挥”、当“甩手掌柜”。二是监督执纪问责不严肃。个别部门“三转”不够彻底，对纪检监察工作支持不够有力，导致纪委、纪检组聚焦主责主业不够，执纪监督不严格，职责履行不充分，案件查办力度不大，“一案双查”责任追究机制还没有真正落实，对发生违纪问题的干部处理不严肃，问责措施不到位。三是作风建设推进不扎实。一些党员干部对作风建设的长期性、复杂性、反复性、艰巨性认识不足，仍处于不敢的状态，不能、不想的意识还不浓厚，对教育实践活动形成的良好作风不巩固、不提升，一些部门党员干部的“四风”问题病根未除，病源还在，有的听之任之，放任自流，心存侥幸、等待观望；一些党员干部服务意识不强，履行职责不到位，敬业精神缺乏，干事创业的热情消退、动力不足、得过且过、不思进取，“懒政”不作为、慢作为、乱作为的问题还比较突出。四是干部教育管理不经常。一些部门没有把干部教育管理作为落实“两个责任”的重要内容，平时不注意研究，不注重管理，干部队伍一盘散沙；有的部门对干部日常管理不够严格，时紧时松，缺乏有效管用的措施和办法，致使一些干部上班违反工作纪律的现象屡禁不止，特别是对干部身上出现的一些苗头性倾向性问题视而不见，对八小时之外的事不闻不问，疏于监督管理；有的“一把手”怕惹人，对干部不敢管、不愿管，导致干部我行我素、作风虚浮。五是制度规定执行不严格。一些部门惩防体系建设和廉政风险防控流于形式，监督管理有盲区，权力运行有漏洞，一些部门在落实政策、执行决策上打折扣、做选择、搞变通，执行能力不强，落实力度不大，跟不上县委、县政府的工作节奏；一些党员干部在重大问题上不请示不汇报，擅作主张、“先斩后奏”甚至“斩而不奏”，对县上制定的制度执行不严格，落实不到位，对上级和集体作出的决策部署搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止；一些党员干部不注意净化自己的社交圈，整天琢磨拉关系、搭天线、找门路，将正常交往庸俗化、圈子化。　　落实党委主体责任，坚定不移加强党风廉政建设和反腐败斗争，是关系我们党生死存亡的重大政治问题。随着市场经济的发展，腐败问题易发多发，反腐败斗争形势严峻复杂，落实党委主体责任比以往任何时候都更为紧迫、更为重大。十八大以来，党中央以前所未有的力度加强反腐倡廉建设，对落实党委主体责任提出了明确要求。省委高度重视党风廉政建设工作，出台了一系列举措，市委专门对发生在群众身边的“四风”和腐败问题进行了专项巡查，相继召开集体谈话会议，传导压力，明确职责，提出要求。县直各部门特别是“一把手”一定要牢固树立“抓好党风廉政